在職場中，退伍軍人憑借專業素養和紀律常常到贊賞。然而，我公司招聘的兩位退伍軍人卻存在一些共同的病，這些病可能對他們的工作和人際關系產生負面影響。下面我將介紹他們的優點和這些共同病，并提出一些建議。

退伍軍人的優點主要現在組織和紀律方面，這使得他們在工作中能夠發揮帶頭作用。他們對于設定的目標非常認真執著，敢于吃苦，忠誠且認真。他們的到來通常會對企業的保安管理和現場管理產生積極影響。退伍軍人的組織和紀律使他們能夠準確執行任務，并有效地協調團隊行。他們在部隊接的訓練也使他們備良好的工作態度和責任，能夠迅速適應工作環境并備較強的執行力。

然而，這兩位退伍軍人在執行制度時存在過度執行的問題。例如，保安隊長嚴格執行門衛管理制度，導致某次客戶無法進公司。另外，現場管理人員對違規行為罰款過多，引起員工不滿。過度執行制度可能導致工作效率下降，并張了員工關系。退伍軍人在執行制度時應注重靈活和適應。制度的目的是規范和提高工作效率，而不是過度限制員工行。退伍軍人可以在執行制度時考慮實際況，并與員工進行通和協商，以達到更好的工作效果。此外，通過培養良好的通和協調能力，退伍軍人可以更好地與員工合作，傾聽員工意見并據實際況進行調整和改進。這樣，他們可以更好地平衡制度執行和員工需求，提高工作效率和團隊合作。

另一個問題是這兩位退伍軍人的控制過強。現場管理人員不給員工任何變通的機會，缺乏對員工的人化管理。他們在家庭中也按照部隊的規矩行事，導致與妻子關系不好。這種控制過強的行為容易引起員工反，并對家庭關系產生不良影響。為了解決這個問題，退伍軍人可以通過培養開放和包容的態度來調整自己的行為。他們可以嘗試放手一些工作事務，給予員工一定的自由度和發揮空間。同時，他們也可以與員工建立良好的通和信任關系，鼓勵員工提出自己的見解和建議，并在適當的況下給予支持和幫助。在家庭中，退伍軍人可以與妻子進行通和理解，尊重彼此的意見和需求。他們可以通過共同協商和妥善理問題，建立和諧的家庭關系。退伍軍人應該意識到，家庭生活需要靈活和平衡，而不僅僅是按照軍隊的規矩行事。

最后一個共同病是這兩位退伍軍人的缺乏包容。他們往往缺乏對他人的考慮，導致工作中與周圍人的關系張。在團隊合作中，包容是非常重要的，它能夠促進良好的工作氛圍和團隊的凝聚力。為了改善這個問題，退伍軍人可以培養同理心和理解能力。他們可以主關注他人的需求和，尊重他人的意見和觀點。在工作中，他們可以積極傾聽團隊員的意見，并據實際況做出相應的調整和改進。通過與他人建立良好的通和合作關系，退伍軍人可以減沖突和張況的發生，提高團隊的工作效率和凝聚力。

總之，退伍軍人的專業素養和紀律是他們在職場中的優勢，但在工作中也要學會與各種人打道，協調個人與集的利益。針對退伍軍人的這些共同病，需要進行適當的調整和提升，以便更好地適應社會和工作環境。通過靈活執行制度、放手控制和提高包容，兩位退伍軍人可以更好地融團隊，并與同事們建立良好的關系。這樣，他們將能夠更好地發揮自己的優勢，為公司的發展做出更大的貢獻。總之，兩位退伍軍人的素養和經驗對公司的發展是非常有價值的。通過適當的改進和調整，他們將能夠更好地適應職場并取得更好的就。