近年來，越來越多的農村干部選擇離職，引發了人們的關注。究竟是什麼原因導致了他們的離職呢？是害怕得罪人還是有其他出路呢？本文將從福利、職業發展空間和工作質的改變等方面進行探析。

首先，村干部的福利越來越多，比如定期檢、費用報銷等福利，還有增加全年誤工補天數和養老金等待遇。這些福利政策吸引了很多人去競選村干部，大多數人也認為，除了這些福利之外，村干部的工資應該比其他村民高很多。然而，實際況并非如此，村干部的工資并不高。

其次，過去，由于科技不發達，對村干部的要求并不那麼高。只要會讀書會寫字，就能勝任工作。然而，隨著社會的不斷發展，新時期的村干部不僅要會讀寫，還要會使用電腦。現在政府要求的很多文件都是通過電腦發出的，但是大多數村干部都是五六十歲的人，他們對新事的適應能力有限。隨著國家經濟的日益發展，對鄉村建設的要求也逐漸提高，村干部需要備前瞻和過的建設理念，才能真正助力鄉村走向富裕。

第三，農村干部往往缺乏職業發展空間。由于農村干部職業制相對封閉，晉升機會較。許多村干部到自己被“困”在現有崗位上，沒有機會從事更高層次的工作。政府應該實行村干部換制度，鼓勵村干部在一定時間后轉到市、區、縣、鄉單位工作，并給予相應獎勵，以激勵村干部的工作積極。

此外，農村干部的工作質發生了改變。國家對村干部的要求越來越高，實行了一系列優勝劣汰的措施。那些為村民辦實事的干部得以留任，而那些想渾水魚的干部則被撤職。同時，國家正在大力實施鄉村振興計劃，要求村委會配備人員，方便開展任務和幫助群眾。這使得一些原本可以打幾份零工的村干部只能留在這份工作上。然而，由于工資低，且這份工作對學歷和能力要求也在逐漸提高，越來越多的村干部選擇離職。

綜上所述，農村干部離職的原因主要包括福利好但工資低、職業發展空間缺乏以及工作質的改變等。政府應該重視這些問題，并采取相應措施改進和改變，以吸引更多有才能的村干部留在基層，為基層工作作出更大貢獻。