辛作為一家公司的老板，展現出了無與倫比的格局。在直播中，他多次表示，他所代表的已經不僅僅是個人利益。在他的背后，有上千名員工和他們的家庭，他們的生活都依賴于他。辛對4000多名新選員工說過一句話，這是兩三年前，甚至三四年前的事了。他說，從你們進新選公司的那一天開始，三個月后你們就不再有試用期了。是的，試用期結束后，你們可以取消保險，不再支付保費。只要你們或者你們的直系親屬患上了重大疾病，而你們無法承擔這些費用，辛選公司會承擔起來。辛甚至表示，如果他無法承擔，他會宣布破產。這真讓人嘆，他確實是一個好老板！
醫療問題確實是我們普通人在現實生活中面臨的一個大難題。微薄的工資收與高昂的醫療費用相比，無形中給多年人帶來了巨大的力。如果此時，你所在的公司能夠幫助你解決這個大麻煩，你會不會義無反顧地效忠于他們？會不會堅定地選擇繼續跟隨他們走下去？答案毫無疑問是肯定的。
想象一下，如果你是那個幸運的員工，你會愿意為辛選公司的一員嗎？這個公司不僅僅是一個工作場所，而是一個為員工帶來福祉的地方。在這個公司，你不僅僅是一個雇員，更是一個到保障和關的個。辛的承諾不僅僅是一句空話，而是實實在在的行。他用自己的實際行證明了他對員工的關心和責任。在這個公司，你不再需要為醫療費用而擔憂，因為辛選公司會為你承擔一切。
辛的慷慨承諾給員工帶來了無盡的安心和信任。在這樣的環境下，員工們自然會對公司產生忠誠和歸屬。他們會全力以赴地工作，為公司的發展貢獻自己的力量。這樣的公司文化，無疑會吸引更多的人加其中，為辛選的一員。
當然，為辛選員工并不僅僅是因為醫療問題的解決。這個公司還提供許多其他福利和機會，使員工能夠全面發展和實現自己的夢想。但是，辛對于員工的醫療問題給予的關注和解決，確實是一種巨大的貢獻。這樣的好老板和好公司，無疑是每個人都加的。
所以，如果你有機會為辛選員工，你會愿意接這個機會嗎？你會愿意加一個為員工福祉著想的公司嗎？無論是從醫療問題的解決，還是從其他方面來看，為辛選員工都是一個明智的選擇。在這個公司，你會得到更多的關和保障，你的努力也會得到更多的回報。讓我們向辛這樣的好老板致敬！