隨著春節假期的結束，數億計的中國人踏上了返程之路，開始了新一年的工作征程。然而，在這龐大的返程中，不職場人因為車票難買、列車停運等不可控因素，面臨無法按時返回工作崗位的困境。這不引發了社會廣泛的熱議：在這種況下，買不到票不能按時上班，到底算不算曠工？
首先，我們要明確的是，按照一般的勞法規定，員工未能按時到崗上班，確實有可能被視為曠工。曠工不僅會影響個人的工作記錄和績效考核，嚴重的甚至可能導致被解雇。但是，在實際作中，很多單位對于員工因客觀原因導致的遲到或曠工，都會給予一定的理解和支持。特別是在春運這樣的特殊時期，車票難買、列車停運是常有的事。面對這樣的況，許多單位都會提前與員工通，了解返程況，并給予一定的寬限期。
除了買不到車票導致無法按時上班的問題外，還有另一個問題也值得我們關注：那就是返程路上遭遇事故能否被認定為工傷。據《工傷保險條例》的規定，員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的通事故，可以被認定為工傷。但是，這一規定在實際作中往往存在一定的爭議和困難。首先，要證明事故是非本人主要責任并不容易。在很多況下，事故的責任劃分并不明確，導致員工很難提供充分的證據來證明自己的無責任。其次，即使事故責任明確，員工還需要提供一系列的證明材料，如醫療證明、事故認定書等，才能申請工傷認定。
因此，對于返程路上遭遇事故的問題，我們建議員工在出行前提前了解路況和天氣況，選擇安全的通方式。同時，在行車過程中要遵守通規則，注意安全駕駛。一旦發生事故，要及時報警并保留好相關證據，以便后續的工傷認定。
總之，買不到票不能按時上班和返程路上遭遇事故是許多人在春運期間都會面臨的問題。對于這些問題，我們需要從人化的角度出發，理解員工的實際困難，并給予一定的支持和幫助。同時，員工也要提前做好準備和規劃，確保自己能夠按時到崗上班，并在返程過程中注意安全。只有這樣，我們才能共同應對春運挑戰，確保工作的順利進行。以上便是我們對于“買不到票不能按時上班算曠工嗎？”這一問題的探討和分析。希能夠對大家有所幫助和啟發。同時，我們也期待更多的聲音和觀點參與到這一討論中來，共同推社會的進步和發展。