下崗工人的退休金待遇一直以來都是備爭議的問題。由于歷史原因，下崗工人的退休年齡和養老金水平與在職職工存在較大差異。一方面，下崗工人的退休年齡普遍較低，男為50歲，為45歲，而在職職工的退休年齡則為男60歲，55歲（或50歲）。這導致下崗工人的繳費年限較短，個人賬戶儲存額較，影響了養老金的計算基數。另一方面，下崗工人的養老金水平普遍較低，主要由個人賬戶養老金和基礎養老金構，而在職職工的養老金水平則較高，還包括過渡養老金和調節金等。這導致下崗工人的養老金與在職職工存在較大差距，甚至低于最低生活保障標準。

為了解決下崗工人退休金待遇不公的問題，國家出臺了政策調整退休人員基本養老金。據《通知》，從2022年1月1日起，全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。

這一政策的出臺對于下崗工人來說是一個利好消息。首先，下崗工人可以通過定額調整和掛鉤調整兩種方式提高基本養老金水平。定額調整是指按照每人每月固定金額增加基本養老金，現了公平原則；掛鉤調整是指按照繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平增加基本養老金，現了多繳多得、長繳多得的激勵機制。其次，下崗工人還可以到適當傾斜的優惠政策。對于高齡退休人員，可以增加基本養老金水平，現了對老年人的關懷；對于艱苦邊遠地區退休人員，也可以增加基本養老金水平，現了對困難地區的支持。此外，下崗工人還可以到中央和地方財政的補，保障基本養老金按時足額發放。

個人觀點：政策是公正和合理的。我認為，這一政策是公正和合理的，現了國家對下崗工人的關心和尊重。下崗工人是國有企業改革的犧牲者，他們為國家的發展做出了貢獻，卻遭了生活和社保的困境。通過調整退休人員基本養老金，不僅提高了下崗工人的收水平，改善了他們的生活質量，也小了他們與在職職工的待遇差距，維護了他們的合法權益。這一政策也符合社會主義核心價值觀的要求，現了公平、正義、和諧的社會理念。

引導互：親的網友們，你們對這一政策有什麼看法呢？歡迎在評論區留言分你們的想法和。如果你覺得這篇文章有用，也請點贊、轉發給你邊需要的人。讓我們一起關注下崗工人的退休金問題，為他們送上祝福和支持！