認知的重要：從兩個故事看生活和工作中的認知差異
為什麼需要認知？先聽兩個小故事。第一個故事，來自國著名的希爾頓酒店集團創始人康拉德·希爾頓的孫之間的事。帕麗斯·希爾頓和妮基·希爾頓是希爾頓酒店集團創始人康拉德·希爾頓的孫，兩人之間曾因為爭執在公開場合互相攻擊，這導致們的形象到了損害，并影響了們的事業。據報道，兩人之間的爭執源于妮基·希爾頓在社上發布了一張照片，照片中帕麗斯·希爾頓的頭發被剪掉了。帕麗斯·希爾頓認為這張照片是不尊重的表現，并在公開場合抨擊了妮基·希爾頓。之后，兩人之間的爭執越來越激烈，互相攻擊對方的外貌、事業和家庭。這一事件引起了廣泛關注，許多人對們的行為表示不滿。希爾頓姐妹的形象到了損害，們的事業也因此到了影響。這使得們在公眾眼中的形象大打折扣。
第二故事，來自我的親經歷。在年前，公司據新的戰略方向，決定創建一個全新的部門，并招募了六名充滿活力的新團隊員。管理者選擇A同事作為這個團隊的組長，這暗示著A同事日后有為該團隊的主管。然而，在一次工作群里的討論中，A同事與其他部門的同事發生了嚴重的語言沖突，甚至進行了辱罵。管理者對此非常重視，立即與A同事進行了一次談話。他們提醒A同事要注意自己的言行舉止，并強調了團隊合作的重要。之后，管理者又多次找A談話，就他在工作群里的行為進行批評教育。隨后，管理者立即組織了一次相關會議，重新部署了工作安排，以確保團隊工作的順利進行。他們對A同事在工作群里的行為表示了不滿，并強調了部門合作和通的重要。此次會議后，管理者決定重新考慮A同事的職位安排，并最終決定從其他部門調派一名同事來擔任新團隊的主管一職。
為什麼要講這兩個故事？因為工作和生活中，很多人過得不如意，并不是能力問題，而是認知差異。認知水平低的人往往看得沒有那麼長遠。由于他們的視野不夠開闊，對事的認識不夠深。在工作中，有些人可能因為缺乏對行業趨勢的理解，或者對工作技能的提升不夠重視，導致職業發展不如意。在生活中，有些人可能因為對人際關系的重要認識不足，或者對自的心理健康關注不夠，導致生活過得不愉快。
"一個人一生最大的敵人是自己的無知。" - 奧黛麗·赫本
馬丁·斯科塞斯執導《華爾街之狼》里，講述了喬丹·貝爾福特的故事，他在20世紀90年代為了一位富有的票經紀人，并以其極端奢侈的生活方式和不擇手段的商業行為而廣為人知，然而他利用各種欺詐手段，從無數投資者手中騙取巨額財富，最終被FBI逮捕并獄，因為被眼前的利益所蒙蔽，以至于無法看到更長遠的未來，像喬丹·貝爾福特這樣一位天才經紀人，本可以憑借自己的能力取得更大的功，但卻被短期的利益所迷，最終為自己的貪婪付出了慘痛的代價。
"認知決定行為，行為塑造命運。" - 亞里士多德
古希臘的哲學家由著名作家老舍創作的話劇《茶館》里，有一句非常經典的臺詞：“人這一輩子，活在別人的眼里，死在自己的心里。”在劇中，茶館老板王利發是一個世復雜、見多識廣、認知較高的人。他與茶館里的各類客人經常就看法、社會和個人命運等議題展開激烈的爭論。這些客人代表了不同社會階層、不同看法觀點和不同人生命運的人。王利發常常以自己的經歷和思考來反駁客人們的觀點，他的認知與其他人的認知存在差異，引發了許多沖突和爭執。這些爭論和爭執現了不同人對社會問題和命運的不同理解和認知。也決定了他們不同的命運。
“上智若愚，下智若昏。”--《莊子·齊論》
高明者看似愚蠢，愚蠢者看似昏庸。愿大家都能做一個大智若愚的智者，心廣闊，超凡俗。覺得寫的好，點點關注哦，小編會繼續加油，出更多好文。#在人際往時，你悟出過什麼道理##認知####用一句話記錄今天##