“害人不淺！”浙江杭州，一名名何先生的男子經過層層面試，終于找到了一份工作，然而他沒有想到的是，在試用期間，他遭到了經理的各種刁難。這位年輕的大學畢業生懷揣著對職場的憧憬，在找工作的過程中遭遇了很多挫折，但他并沒有放棄，繼續投遞簡歷。最終，他在某業公司獲得了一份試用期為三個月的秩序主管職位。何先生非常認真負責，每天早早到公司，最后一個離開，甚至承擔了最繁重的工作。盡管經驗不多，但他表現出，迅速適應了工作，并展現出卓越的能力。
然而，僅僅半個月后，何先生開始遭到經理的不公平對待。無論他的工作表現如何，經理總是找茬，不斷批評他。盡管到屈辱，何先生仍然默默忍，虛心接批評，從未公開反駁。但令人震驚的是，經理不僅在私下批評他，還在公司會議上當眾指責他，每天找各種理由讓他難堪，甚至指責他不像個男人。最終，何先生忍無可忍，在一次會議上反駁了幾句。然而，他沒有料到的是，當晚他就收到了人事部的通知，告知他不需要再來上班了，因為試用期不合格，勞關系被解除。
何先生覺得這件事非常不公平，他向公司提出質疑，但始終沒有得到滿意的答復。在絕之際，他決定向求助，希公眾的關注能揭示這種不公平的行為。從法律的角度來看，我們應該如何看待這個問題呢？
據《勞合同法》規定，用人單位在勞者試用期不符合錄用條件時，可以解除勞合同。來說，在試用期間，如果勞者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞合同，但應按照合同約定或國家規定支付經濟補償。然而，用人單位在解除勞合同時，應按照法律程序保障勞者的合法權益。
在何先生的況下，他到經理的辱罵是否符合不錄用條件呢？據《民法典》第8條的規定，公司制定的規則和條件必須合法，不得違背法律和公序良俗。如果公司規定不能反駁上級的無理辱罵，這就是一項違反法律規定的條件，不符合錄用條件的規則。因此，何先生被解雇顯然是違法的。
如果公司違法解除勞合同，會有什麼后果呢？據《勞合同法》第48條的規定，如果用人單位違反法律規定解除勞合同，勞者要求繼續履行勞合同，用人單位應繼續履行；如果勞者不要求繼續履行勞合同或勞合同已不能繼續履行，用人單位應按照經濟補償標準的兩倍向勞者支付賠償金。需要注意的是，在況下，對于勞合同的解除或終止，需要據實際況進行判斷。如果用人單位違反了法律規定，勞者可以依法維護自己的合法權益。
那麼何先生應該如何維護自己的權益呢？維權是每個勞者的合法權利。在何先生的況下，他可以采取以下措施來維護自己的權益：收集證據，保留與不公平對待相關的證據；咨詢勞法律師，了解自己的法律權益和最佳維權策略；與公司協商，尋求解決不公平待遇的方式；勞仲裁，如果公司不合作，可以向勞監察部門或勞仲裁機構申請仲裁；提起訴訟，如果維權努力失敗，可以考慮提起訴訟，將案件由法院理。
最后，法律賦予了我們維護權益的途徑，當合法權益到侵害時，我們要勇于維護自己的權益，讓每個勞者都能在公平、尊重的環境中工作。關注@普法宣傳課，用案例講述生活，了解法律知識！#今日法律分# #妙筆生花創作挑戰#法律常識全知道