近日，一名子在試崗期上班僅3天，因為請了2天的病假而被公司辭退。該子表示，職前并未被告知請假制度，對于突如其來的罰到不公平。
職新公司，試崗期是每個人都要經歷的階段。然而，近日卻有一名子在試崗期僅僅上班3天后就因請了2天的病假而被公司辭退。這一事件引起了廣泛關注，讓我們一起來了解一下。
據子稱，在職之前，并沒有人向詳細介紹過請假制度。只是在試崗期中因病請了兩天的假，而后被主管告知因為請假過多而無法繼續留在公司。更令人驚訝的是，主管竟然告訴在試崗期是沒有工資的。這樣的況引發了許多爭議。
首先，作為一名試崗期員工，這位子并不能到與正式員工相同的權益。然而，試崗期員工也是一份勞力，他們應該得到基本的保障和尊重。試崗期間的請假應該有明確的規定和解釋，而不是僅憑主管的個人判斷。
其次，公司應該在職培訓中充分告知新員工請假制度。如今，許多公司都有較為完善的員工手冊和部規章制度，通過這些文檔可以對員工權益和福利進行明確的說明。如果這位子沒有得到相關信息，那麼可以說是公司在職培訓上存在疏忽，責任并非完全在一方。
面對這一事件，那位子也做出了回應。表示，對于公司突然無辭退到不公平，畢竟只是因為生病才請了2天的假。強調，如果在職培訓時有人告知請假制度的相關細節，一定會遵守規定，以免給公司帶來困擾。
以上事件引發了我們對于員工權益和公司管理的思考。作為雇主，公司需要注重職培訓的質量，確保新員工了解公司的規章制度和政策。同時，作為員工，我們也應該盡責地遵守公司規定，維護自己的權益。
希此事能夠引起相關部門和企業的重視，加強對于新員工的培訓和通，避免類似狀況的再次發生。同時，也提醒廣大求職者要在職前主了解公司的規章制度，以免因為不明而被誤解和辭退。讓我們共同呼吁，建立一個公平、明的職場環境，為員工權益和人尊嚴保駕護航！謝謝閱讀！（以上容純屬虛構，僅供參考）