設計院作為時代的產，從事業單位的高地位，轉變為轉企改制的乙方，經歷了許多變遷。自從2000年左右，設計院就采用了“低底薪+高提”的薪資模式，并且這種模式至今基本上沒有變化。最近，一位網友分了他當初在某電力省院的職經歷，他不得不自己支付檢費用4500元，試用期的工資只有2000多元，住宿條件也很差。許多設計院至今仍然存在這種況，試用期的工資只有1600元，轉正后才升至2600元，當被他人問及薪資時，往往難以啟齒。至于設計院的出差補，每家設計院的標準可能不同，但并不一定能真正到手。這位網友的分引起了人們的共鳴。“我經常在外地出差，我以前的院長告訴我，出差時就不要報銷餐費，因為你不出差時也需要吃飯。我當時很震驚，年底我立即辭職了。”如果院長說出這樣的話，要麼他很愚蠢，要麼他很壞，為了控制本，員工的福利就必須被削減。還有人說，每天80元的補助已經算高的了，有些院只給35元，領導還問他們為什麼不愿意出差，明明自己出差還要自掏腰包，不知道領導是否心知肚明。還有一些院所出短期出差不給補，超過40元的餐費也要自己承擔沒有發票。當然，并不排除一些大型院所或壟斷機構對員工的福利比較關注，給予了足額的福利，但很多時候一提到錢和補時，領導就模棱兩可，只專注于安排任務和制定進度。當然，也有一些04年職的老員工對設計院有著自己的看法，他們可以讓現在的年輕人了解到20年前的設計院，而那句話仍然適用：“這麼多年來，一切都沒有改變。”“我剛上班時，試用期的工資只有680元，一年多才漲到正常水平。幸好有宿舍，現在回頭看也只不過是農民工的水平。那時工作很多，關系戶很多，年輕人拍馬溜須，多做多學多掙錢。我見過關系戶犯了大錯卻毫發無損，也見過因為訂錯設備而被扣了三五年只能拿基礎工資的。我見過中層領導三產公司一年分幾十萬，也見過普通員工三產公司一年只分到270元。我見過因為關系戶的“突出業績”而被提拔，也見過普通員工沒有機會晉升。我見過競聘副科失敗后，同樣的人轉戰電網為副的。在設計院，技并不是最重要的，令人驚訝的是，設計院更注重的是人際關系，這讓人到失。設計院也沒有穩定的市場，這讓人焦慮。”有人問設計院的況是否會有所改善，很可能不會。在鼎盛時期，我們就是這樣，如今我們正走下坡路，希它能變好，這有點勉強了領導們。