董宇輝，一個備贊譽的人才，他的真誠和富有染力的言辭使許多人為之傾倒。然而，最近發生的一系列事件引起了大家的關注，大家都想知道其中的原因。而我現在想到了一個詞：“文人相輕”。這個詞的意思是什麼呢？從字面上解釋，“文人”指的是讀書人，“相輕”指的是相互瞧不起對方，表面上和和氣氣，實際上暗地里卻互相損害對方。那麼，是什麼原因導致了“文人相輕”現象呢？其實，本原因是人的嫉妒和生存的競爭，實質上也是地位和金錢的競爭。在古代，許多文人都名，同時又不希他人也能名，或至不希他人和自己一樣有名。因此，他們互相瞧不起。這種現象從古至今一直存在。中國歷史上的第一位丞相李斯就是一個例子，他才知淵博，當秦王想要重用韓非子時，李斯卻嫉妒他，擔心他會搶走自己的風頭，結果制造了殺害韓非子的計劃。另外，北宋時期的兩位文學家王安石和司馬，一個主張積極變法推改革，另一個則極力反對，他們因政治立場不同而產生了嚴重的對立。晏殊和歐修這兩位文壇大佬也是如此，晏殊因為歐修在一次科舉考試中的格問題而鄙視他，結果歐修錯失了狀元之位。這些例子不勝枚舉。再來看看現今的孫東旭和董宇輝，雖然這個比較有點過分，但我們不難發現他們也有相似之。除了CEO，東方甄選還有一大群有才華的文案編輯，這些有才華的“文化人”自然不會輕易承認對方是“王者”。表面上，文人之間的爭斗都是和平的，但背地里早就暗流涌。然而，除此之外，我似乎還看到了人的真相。心理學家弗伊德認為，現實生活中絕大多數人都試圖控制他人。在他看來，控制是一種滿足本能的需求，即為了生存和生活得更好。因此，作為東方甄選的CEO，孫東旭擁有權力，自然希手下的人都在他的控制之下。所以，這次的小作文事件或許是他找到的一個很好的理由來控制董宇輝。作為俞敏洪眼中“干勁大、能力強”的CEO，孫東旭肯定不是弱之輩，至表明他有一定的控制能力。因此，對于“風頭旺”、“功勞大”的董宇輝來說，在CEO看來，他可能會到不舒服。畢竟，董宇輝的聲超過了自己，他的功勞似乎也比自己大，這種“失衡”的覺對于文人來說是無法接的。因此，控制強的CEO為了維護自己的權威、安全甚至滿足，可能會采取一些手段。至于這些手段是什麼，我相信大家也能猜到一二。只能說，在利益面前，人很難經考驗。董宇輝接下來該怎麼辦呢？董宇輝和孫東旭之間的矛盾是如何產生的，暫且不論。但從現在的況來看，董宇輝的前途引發了廣大網友的各種猜測。有人說，CEO和俞敏洪的公開道歉就像曹云金的師娘下跪一樣，董宇輝這次回不去了。連羅永浩都說看不下去了，勸董宇輝不要再浪費生命去打工，愿意支持他出來創業。他還嚴肅地指出，這是一個被中年人統治的殘酷世界，也是一個“木秀于林，風必摧之”的世界。雖然“文人相輕”在行之間存在，但也有“文人鼓勵”的支持。雖然董宇輝可能真的難以回到東方甄選，但是，關于他的未來之路卻增加了更多的選擇。無論是陳向東在高途佳品暗中挖角，還是劉強東在京東商城的招募，目前仍然是一個謎。或許，讓時間再飛一會兒吧。最后，我想說“文人相輕”無論是在古代還是現代，都是一個幾乎不可避免的現象。它既有利，可以刺激各種學派的靈和創造力，也有弊端，容易拉幫結派，相互打。因此，我們應該持有開放和包容的心態來看待這一切。與其互相傷害，不如共同就，實現雙贏。東方甄選給了董宇輝一個展示才華的平臺，董宇輝也為東方甄選的快速崛起做出了貢獻，大家共同長。那些文案是誰寫的，小編們是否應該在意呢？或許，這真的只是因為“文人相輕”而已。