在一些況下，公務員可能因見義勇為而傷，導致殘疾。這種況引發了關于是否應該開除這些公務員的爭議。本文將探討見義勇為與公務員職責之間的關系，以及殘疾是否應該為開除公務員的依據。

見義勇為是一種積極的社會行為，它現了公民的責任和社會良知。公務員在履行職責時，有時會面臨危險的況，他們的見義勇為行為可以挽救生命、維護社會秩序，是社會進步的一部分。

公務員在其崗位上有著特殊的職責，他們需要遵守法律法規，確保政府的正常運行和服務的提供。然而，有時見義勇為行為可能涉及違反規定或法律。

開除公務員通常需要合法的法律依據。殘疾本通常不應為開除公務員的依據，因為殘疾人也有權平等的就業機會。但如果一個公務員因見義勇為傷，導致無法履行工作職責，那麼雇主可能會考慮解雇他們，這通常需要符合法律規定和程序。

一些國家的法律規定了殘疾公務員的權利和保護。在這種況下，雇主可能需要提供合理的住宿和支持，以便他們能夠繼續履行工作職責。

每個況都是獨特的，需要據況進行分析。雇主應該考慮到見義勇為行為的特殊和社會價值，同時也需要確保工作職責得到滿足。在解雇公務員之前，應該進行充分的評估和通，以尋求可行的解決方案。

總之，見義勇為是一種積極的社會行為，應該到尊重和鼓勵。殘疾本通常不應為開除公務員的依據，但如果見義勇為行為導致無法履行工作職責，雇主可能需要在合法法律框架采取行，同時提供合理住宿和支持，以平衡公務員的權益和工作要求。這需要權衡各種因素，確保公正和合法。