2023年就業形勢不佳，裁員現象屢見不鮮。許多企業在裁員時，都會按規定給予員工足夠的補償以示良心。然而，有些企業的老板并不注重企業經營，而是想方設法迫員工主離職。
最近，一位西安網友料稱，他所在的廣告品牌策劃公司突然宣布將辦公場所從CBD搬到了遙遠的山村。公司聲稱經營不善，本太高，因此決定搬到山村的民宿辦公。所有員工被要求每天早上9點準時到達山村報到，遲到者將被扣工資。雖然公司認為這一舉措合理，但許多員工卻表示山村離市區非常遙遠，公車稀，通勤時間超過兩個小時，而且夜晚鄉村道路沒有路燈，引發了員工的生命安全擔憂。此外，山村民宿連衛生間都沒有，員工必須離開建筑去找村里的旱廁，辦公環境極度簡陋。
作為回應，公司稱員工可以主提出離職，但將不提供任何補償。結果，十四五人提出了離職。然而，不久之后，離職員工發現公司又搬回了CBD，這引發了員工的怒火。員工質疑公司是在利用搬遷辦公場所的方式來迫員工離職，從而避免支付裁員補償。
目前，員工們正尋求法律途徑來起訴公司，要求獲得相應的賠償。這種對員工不利的做法，令人不質疑這家公司的商業道德。這樣的公司是否還能贏得客戶的信任呢？