10月26日，一位士在四川都參加面試，經歷了兩個多小時，還被面試了三，最終得知工資只有1900元，當時直接被氣笑了。這一經歷引發了人們對于招聘過程中薪資問題的關注和思考。

在面試前，這位士看到招聘信息上寫著工資范圍是4000元到5000元，并且公司福利優厚，還有餐補，心想著這是個大公司很合適，不至于像小企業一樣騙人。基于這些條件，認為這個職位非常合適，于是去前往參加面試。

在第一面試中，士被要求填寫表格，并被問及薪資要求。由于并不清楚薪資況，所以將這個問題留給了第二個面試。然而，在第二面試的時候，這位士就遇到了公司的主管，詢問了一些關于運營方面的問題。這讓士開始懷疑這個公司是否只是想免費獲取的勞果，于是就詢問工資況。可是，被告知不知道底薪，底薪需要問第三個面試。

第三個面試還沒來得及開口，士趕問面試工資，卻被告知最后只有1900元，是實習期時的薪資。扣除保險后，只能剩下1900元。很困地問道：“你們能不能接這樣的況呢？實習期都給保險，不過總比我們這里要好太多了。”

這個士的經歷引發了人們對于招聘過程中薪資問題的關注和思考。在招聘過程中，公司應該提前明確薪資范圍，并在面試前告知候選人，以避免造誤解和浪費雙方的時間。此外，招聘者也應該尊重候選人的勞價值，給予合理的薪資待遇，避免陷薪資陷阱。