隨著市場的不斷變化，不同行業的就業狀況也有所不同。我們不能用過去的眼去看待現在的市場，因為市場有其自的周期。在過去市場行好的時候，大廠和獨角公司到都在招聘，很多獨角公司給出的薪資漲幅可達50%，甚至翻倍增長。然而，現在市場行已經不同了，大廠紛紛裁員，各行各業的經濟形勢也不景氣。在這樣的大環境下，只有有漲薪資的機會已經算不錯了。即使只漲了2K，也是有所增長，比降薪要好一些。如果對現有的薪資漲幅不滿意，可以嘗試投遞更多的公司，既然有能力得到阿里的offer，那麼肯定也有機會得到其他大廠的offer。多拿幾個offer，然后進行比價選擇，如果大部分公司都給出類似的薪資待遇，那就說明目前市場上只能提供這樣的價格了。需要記住的是，價格是由稀缺決定的，不僅僅取決于你的能力。如果市場上有很多人都備了P6級別的程序員技實力，他們所要求的薪資就會相對較低。除非你是某個特定領域中不可或缺的人才，否則就很難有稀缺。如果對現有的薪資漲幅特別不滿意，也可以選擇拒絕offer，驗一下拒絕HR的覺。
小時候，我們都學過一個語，做刻舟求劍。在不了解背景的況下，我們可能會嘲笑古人為什麼如此愚蠢，明明河流已經改變位置了，為什麼還要用以前的刻度去找劍呢？隨著經歷的增多，我們發現這種刻舟求劍的人到都有。其實，拿著過去市場行的薪資待遇，與現在的行進行對比，也是一種刻舟求劍。對于應屆生或者工作經驗不多的人來說，如果之前沒有在大廠工作過，漲幅可以選擇去阿里鍛煉一下。在大廠工作的經歷會為后續的簡歷增添優勢，下一份工作的平臺也會更高。然而，如果本已經在大廠工作，那麼去阿里鍛煉的意義就不大了，更重要的是能夠拿到一個較高的薪資。畢竟現在的行我們都知道，多賺一些錢，多存一些積蓄是有一定底氣的。
在公司工作幾年的老員工都知道，同樣的工作可能會有不同的報酬。因此，職時的談薪非常重要。一旦功職，公司不會因為你的工資低或者崗位級別低而分配工作或者給你簡單的工作。很多時候，即使你的工資較低，如果你的技能力不錯，你可能會被分配更復雜的工作。這也是為什麼公司經常強調薪資保，不能的原因。如果一個產品線的薪資變得明化，可能會導致很多優秀的員工不滿意。有些平時工作產出不高的員工，發現自己的薪資比別人高，或者小組長發現自己底下的下屬薪資比自己還高，這可能會對工作積極產生影響。有天貓部員工料稱，自己在阿里晉升到P7級別，但多年來工資只有37K。確實，企業在增長期和穩定期的薪資待遇是不同的。不久前的消息顯示，拼多多的市值已經超過了阿里，而拼多多只有幾萬名員工，而阿里的市值卻有20多萬名員工。我們可以自行計算這兩家公司的人效比。在這種況下，拼多多自然會瘋狂招攬人才。可以說，隨著行業競爭的加劇，企業的盈利能力下降，他們會更加謹慎地招聘人才。