談到人際關系，我們每個人都無法避免地于一個巨大的人際關系網中。無論是家庭中與父母、伴、兒、親戚的關系，還是職場中與上司、同事、下屬、客戶的關系，甚至社會中與鄰居、同學、朋友、陌生人的關系，我們的心都被縱向和橫向織的人際關系網所圍繞，無法置事外。
不和諧的人際關系會干擾甚至破壞我們的幸福環境。夫妻間的矛盾導致家庭破裂，鄰里間的小導致關系張，上下級之間的意見不合導致工作挫，同事之間的利益沖突導致工作氣氛張等等。要幸福的環境，和諧的人際關系是關鍵因素之一。
和諧的家庭關系是我們的避風港。很多人都有過這樣的經歷：白天到上司的批評后，回到家里，兒的聲和拖鞋的溫暖讓所有的委屈瞬間消失；被大雨淋后，妻子或丈夫遞來的巾和姜茶讓負面緒煙消云散。然而，要有這樣的避風港，家庭人際關系必須融洽。良好的家庭人際關系源于家庭風格和原生家庭的影響，也源于我們對家庭關系的經營。《他人的力量》一書中指出，幸福的環境取決于個的大腦、思維和人際關系。大腦和思維來自個自，而人際關系則依賴于個與外部關系的互，不僅要自己長，還要借助外部力量。只有營造融洽的家庭人際關系，我們才能天倫之樂和避風港的愜意。
融洽的職場關系是我們快速長的助推劑。當我們進一個融洽包容的職場，就能到良好的氛圍，很快地融其中，并到久違的歸屬。相反，如果我們進一個氣氛張、人際關系不和諧的職場，我們會到窒息，這樣的環境不利于我們的生存和長。融洽的職場關系是企業文化的積累和沉淀，它以公平、公正、公開為前提，人與人之間的往是為了完工作目標，人際關系應該簡單、直接、坦誠。在這樣的環境中，我們能夠與人進行充分通，與人相真誠坦率，找到個人的價值和歸屬。在這樣的環境中，我們能夠及時解決問題，每天都能愉悅地長，充滿熱。
幸福的環境是每個人都的，而營造這種環境取決于融洽和諧的人際關系。要實現家庭和諧，需要每個家庭員共同付出努力，不斷提升自己的認知、行為和習慣，同時給予家庭員無條件的。無私的是家庭和諧的基石，是家庭員相互作用的結果。在幸福的環境中，家庭員都是家中的一縷春風，能夠治愈和滋養傷的人。同樣地，在職場中，融洽和諧的人際關系讓我們為助推劑，當其他人需要幫助時，我們能夠齊心協力共同長。這樣的幸福環境中，我們到舒暢和滿足。如果我們想要獲得幸福的環境，就要營造融洽和諧的人際關系氛圍。