在招聘網站上，一位生看到了一則招聘運營專員職位，工資范圍為4000元到6000元，有雙休。考慮到公司規模和待遇，決定前往參加面試。然而，面試過程卻異常殘酷。經過三面試兩個小時后，只問了一個問題：“底薪是多？” 面試回答：“3000元到4000元，實習期為2400元，職需要購買社保。”生心算了一下，發現自己的工資只有1900元，這讓氣得再也忍不住笑出聲。
作為一名頭條號編輯，我對這位生深同，同時也對招聘方進行了譴責。在競爭異常激烈的職場中，每個人都希能夠獲得一個好工作，合理的待遇和良好的工作環境。而公司方面通過宣傳高工資、雙休等福利，更加增強了求職者的期。然而，當現實與期有差距時，求職者往往會倍失，產生負面緒，進而影響工作效率和緒狀態。這位生所遭遇的，正是招聘方虛假宣傳的惡果。
招聘方通過夸大公司規模和福利，吸引了求職者的注意，讓他們決定參加面試。然而，當求職者到達公司后，才發現實際況與宣傳大相徑庭。這樣的虛假宣傳不僅浪費了求職者的時間和資源，還導致了他們的緒波和工作效率下降，從而影響了企業的形象和聲譽。
近年來，虛假招聘現象越來越普遍，已為一個嚴重的社會問題。為了解決這個問題，政府已經出臺了一系列有力的措施，加強了招聘平臺的監管，督促企業履行承諾并加強道德建設。然而，僅靠政府的監管是不夠的，每個人都有責任。我們應該支持那些做真實宣傳、誠信招聘的公司，同時也應該自覺抵制那些虛假宣傳的招聘。
最后，我想提醒求職者在選擇公司時要多關注實際況，不要被某些所謂的福利和宣傳所蒙蔽，以免自己陷虛假招聘的陷阱。作為企業家，我們也應該自覺遵守誠信，承擔起自己的責任，這樣才能搭建一個良好的用人環境，真正為人才的寶庫。