在當今社會，不同人對生活有著不同的追求和偏好，一個理想的社會，應該讓每個人都能各安其位，找到屬于自己的幸福。最近，藍領的高薪個案頻頻出現在輿論場中，引發了熱議。每當有一種聲音證實藍領待遇確實在提升，就會有另一種聲音出來懷疑收的真實度，或將高收直接等同于干苦力，試圖削弱薪酬帶來的環。

然而，這樣的爭議往往模糊了話題視點。譬如，人們的眼球總是被“外賣小哥因為夸大收被同行打得臉都出”所吸引，被辟謠后才發現，外賣小哥的鼻，僅僅是因為上火。因此，藍領的真實現狀值得嚴肅討論。

藍領群并非鐵板一塊，網友對藍領高薪的質疑是因為對整個群的想象還停留在傳統藍領的階段，即建筑力工和農業工人。然而，隨著產業結構的升級調整、城鎮化程度的不斷推進，“新藍領”在整個群里占據了更大位置，這其中就包括人們日常接極多的外賣員、快遞員、網約車司機。這種在數字經濟下衍生的新形態藍領工作者，簡稱“新藍領”，報告顯示，這是整個板塊中長空間最大的群。

從經濟規律和世界經驗來看，在經濟發展到一定層次之后，藍領收增速高于白領是普遍現象。在歐，大卡車司機、水電工都是著名的高薪職業。藍領中產化的未來，并不是“藍領白領化”，藍領就是藍領，為什麼一定要變白領？通過長久的努力，把藍領工作變得更面，更有可持續，不是更好麼？

另一個與藍領生存境況切相關的趨勢被忽略了。最近的研究報告中展示了一個現象，約七的藍領選擇省就業，省流的趨勢扭轉，服務員、外賣員、保安員的本地就業比例最多。這表明，藍領們正在積極回流本地，選擇在家鄉或小城市就業，這也是一個藍領中產化的趨勢。

在中國，這種趨勢也在逐漸顯現。許多年輕人選擇回到家鄉或小城市就業，找到了更為靈活的工作機會，如外賣員、快遞員、網約車司機等“新藍領”群。他們不再需要為“追工廠手機單子”而遠赴他打工，也不再需要像候鳥一樣，錯開農忙農閑期做“工廠臨時工”。這種趨勢也與本地零售蓬發展有關，進一步擴大了本地就業的空間。

因此，一個理想的社會應該讓每個人都能找到屬于自己的幸福。不同人對生活有著不同的追求和偏好，可以選擇在大城市斗，也可以選擇回到家鄉或小城，通過靈活就業的新藍領工作來渡過難關。這種藍領中產化的趨勢值得社會深思考。