我是一名30歲的飯店服務員，月薪只有3500元。有一天，一位常來飯店用餐的客人對我說，家需要保姆，愿意支付10000元的月薪，還提供吃住和護品供應。當時，我興地接了這份工作。然而，不到兩個月后，我卻選擇了辭職。雇主卻拒絕，聲稱我和簽訂了1年的合同。

李麗娜，30歲，是我的名字。在這家專門供應有機食品的飯店工作，我經常為食品挑剔的客人服務。其中一位名李姐的中年婦經常顧，每次都點最貴的套餐。對我提供的服務印象深刻。有一次，詢問我月薪，得知只有3500元后，提出了去家做保姆的工作，月薪高達10000元，還包吃住。我開始搖，但堅定地說可以等我一個月。于是我接了這份工作。

我到了李姐家的第一天，就把護品都給了我，還告訴我可以隨便使用。說我們就像兩姐妹，我可以隨意使用的品。我主要的工作是照顧家的孩子。聽到月薪10000元時，我心充滿了希，可以攢夠一些錢，甚至買套房子。然而，隨后提出的一些規矩讓我開始覺得這份工作并不容易。特別是帶孩子時不能玩手機，這對我來說非常困難。

我開始負責照顧李姐及媽媽的一日三餐，還要幫帶孩子。李姐的孩子只有6個多月，非常可，但是工作卻異常辛苦。有一次，我忘記洗被子，結果被扣了工資。另外，我孩子休息時看手機也被扣錢。最終，我發現自己24小時都在工作，沒有一點自己的時間。我找借口要回老家，提出了辭職。沒想到，李姐卻不同意，聲稱我必須做滿一年才能離開。

這種況下，我建議你應該好好和雇主協商，解釋自己的難，讓雇主諒你，好聚好散。因為勞務合同對于解除勞務關系有約定的，應該按照相關的約定執行，不存在必須干滿一年才能走的說法。