董明珠在公司會議上批評孟羽，引發了網友們的熱議。之前有關孟羽離職的消息已經傳出一段時間了，所以很多人覺得董明珠并不會再對發出怒斥。然而，當大家點進相關視頻后才發現，這是董明珠在公司部的大學生職會議上說的話，并不是對社會公眾發出來的容。對于公司新職員工，公司高層講話立規矩是可以理解的，畢竟他們希員工遵守公司規定，為公司創造價值。
從視頻中可以看出，董明珠對孟羽仍然有很多不滿。而據之前孟羽在社上發表的關于工作時間過長的容，對公司也有不滿。既然雙方都有不滿，離職似乎是最合適的結果。只是估計在離職前沒有理好一些問題，導致雙方都沒有留下太滿意的印象。
一家公司部有不同的職能部門，包括生產、后勤、銷售和對外宣傳等不同的功能。因此，在使用人才時，也不能一不變。孟羽在現階段既有知名度又有熱度，外貌出眾，還是名校畢業生等等優勢標簽都加在上。如果公司只希按照傳統書的角發揮作用，做一些文書類的支持工作，而不是充分發揮當前的優勢，這實在有些浪費。特別是當親驗到流量的甜頭之后，更不可能安心地做一個企業的支持工作了。
如果我是孟羽，當發現自己的社會知名度和熱度相對較高，能夠快速變現時，我會如何妥善理與公司的關系呢？我認為孟羽可以試著與公司表達自己的想法和發展方向，看看公司是否能夠做出改變，給予額外的支持。如果不行的話，也可以讓公司了解的意愿，讓大家明白雙方期的差異，盡可能地減誤會。畢竟，正是格力的知名度讓變得有名氣，而的知名度也可以促進格力的企業形象提升和銷售發展。即使在當前況下無法達一致意見，也可以減誤會，未來可能還有合作的機會。
當然，在網絡時代，很多事都在快速發生深刻的變革。以前社會更加強調一個人勤勤懇懇、一不茍地工作的敬業神，然而在這個流量時代，一個人擁有知名度和流量往往會給企業創造巨大的價值。如果企業沒有及時意識到這一點，也可能會落后于時代。作為個人，當意識到自流量的價值，并有意識地想要利用它時，堅持自己的想法去嘗試，確實沒有什麼可指責的。不過，也應該思考如何延長自己的關注度，以及有什麼底蘊可以讓自己持續在社會上引起關注。而這個底蘊可能更容易在留在格力更長時間時得到答案。
總之，在當前的多元社會中，人的發展有許多可能，特別是當人備某一方面的資源或優勢時，這些可能就更多。如何在短期和長期的優勢之間取舍和平衡，也是每個人應該思考和探索的問題。