作為一個員工，當你能力出眾，是個賺錢小能手的時候，會被領導捧到手心里。但是一旦你出盡了風頭，甚至威脅到領導的統治地位，必然會為眼中釘中刺。董宇輝的優秀表現帶火了整個東方甄選，領導肯定是知道的。后臺小編作肯定是被孫東旭默許的，孫東旭的不爽和飛揚跋扈肯定也是被董事們默許的。這個過程在董事會上可能還有一個響亮的名字，做公司維穩。至于最后，孫東旭被懲罰，董升級為高級合伙人，甚至有了0.5%的份實在是董事們沒有想到的。

董的影響力事實上在之前是被低估了的，以后去董化只會更加蔽和徹底。以小人之心猜測一下，以后會逐漸淡化董的前臺直播數量，給一個后臺領導職位，逐漸讓董淡出大家的視野；同時更加瘋狂的培養類似的老師主播，分薄這個市場份額。2021年國家打擊教培之后，新東方尋求轉型，然后就有了東方甄選的崛起。但是東方甄選讓老俞很是被，心里特別焦慮？因為東方甄選的崛起捆綁的都是俞敏洪無法掌控的變量。賣貨需要流量，但是流量來源于平臺，東方甄選是依托某音這個平臺崛起的，平臺是俞無法掌控的。為此東方甄選曾試著做自己的app，結果直播間差點被平臺封，，一番折騰下來，老俞不得不低頭，老老實實繼續在平臺上做。

自己有什麼，能帶來什麼，能帶走什麼，才是薪資談判的關鍵！想要當好一個員工，尤其是想要超過本單位的平均薪資，就不可避免的牽扯到人世故，如果你不是老板的心腹，那麼你越優秀，就越危險，越得不到提報，畢竟效果越好，風險越大，最后只剩下跟老板表忠心，淡化老板的疑慮，然后為心腹指一條路。

只有自負盈虧，自己單干才能徹底擺被剝削的角，董的事件的發酵更多的是各位丈母娘覺自己心里的寶委屈了，完害者的董和職場領導孫直接擊中了社會上千千萬萬個打工人，社會輿論完全一邊倒，支持董宇輝，東方甄選又一次被架在火上烤，價跌落近20%。對于俞來說，實現理想可能比賺錢更重要，對于董老師來說，現在的錢應該也夠他花了。

董的事件讓我們思考了員工與領導之間的關系，以及個人發展的終極果。每個人都應該有自己的追求，而實現理想可能比賺錢更重要。員工在職場中要學會權衡利弊，不斷努力提升自己的能力，同時也要謹慎理與領導之間的關系，最終或許會選擇自己的單干之路，實現個人的追求和價值。