華為公司出來的人為什麼很有創業的？這主要有以下幾個原因：

首先，華為的薪酬待遇相對較高，員工在華為工作能夠獲得較高的收和福利待遇。這使得員工在離開華為后，很難找到比在華為更好的工作機會。因此，員工選擇創業的機會本較高，也就意味著他們選擇創業的可能就會降低。

其次，華為有著嚴格的管理制度和流程，員工在華為工作期間會到較為嚴格的培訓和管理。這使得員工在離開華為后，很難適應其他公司的管理方式和工作環境。因此，員工選擇創業的難度就會增加。

第三，創業需要一定的勇氣和決心，同時也需要備一定的創業資源和能力。雖然華為出來的人可能備一些創業的技能和經驗，但是在離開華為后，他們需要重新開始創業，這需要一定的勇氣和決心。同時，他們還需要備一定的創業資源和能力，如資金、市場渠道、人才等。因此，華為出來的人很有創業的也就不難理解。

最后，創業本存在很大的風險。創業需要投大量的時間和力，同時也會面臨很多不確定和風險。華為作為一家大型企業，能夠提供相對穩定的就業機會和福利待遇，員工在離開華為后需要面對創業的不確定，這也是一些員工不愿意選擇創業的原因之一。

綜上所述，華為員工缺乏創業熱主要是因為薪酬待遇相對較高、嚴格的管理制度和流程、創業所需的勇氣和決心以及創業風險的存在。