李玉琢曾擔任華為副總裁，并在一次自述中詳細描述了他辭職的過程。在1999年11月1日至11月3日的三天里，他連續三次遞辭職信。起初，只有華為副董事長郭平以影響不好為理由拒絕了他的辭職。直到遞了第三次辭職信后，任正非才找到了李玉琢，進行了一次談話。

在任正非直截了當地詢問下，李玉琢表明自己無法承工作力，并希能夠得到家人的照顧。任正非對李玉琢的人品和工作能力表示肯定，但由于考慮到李玉琢作為“外來”高管的份，他表示無法接李玉琢的離職。期間，任正非聽到了李玉琢妻子不愿意來深圳生活的消息，甚至直言：“這樣的老婆你要干什麼？”經過一小時的談話，任正非最終同意讓李玉琢回家養病。李玉琢的堅定態度讓任正非徹底死心了，但任正非卻遲遲未批準李玉琢的離職申請，一直等到12月31日才同意。

為什麼任正非要這麼做呢？難道他是想拖延時間，不讓李玉琢找到新的工作嗎？事實并非如此。原來，華為有一項規定，即在當年12月31日之前離職的員工將無法領取年終獎金。任正非對李玉琢對華為所做的一切付出心懷激，因此他決定為李玉琢保留年終獎。當李玉琢拿到年終獎時，他非常驚訝：整整200萬！這是他在華為獲得的最高一筆獎金！任正非的理方式展示了華為和任正非的宏大格局，即使員工離職了，他們仍能站在員工的角度來考慮問題。在這個人冷漠的世俗社會中，這種做法顯得格外難能可貴！