自人才工作開展以來，莒南縣洙邊鎮堅持黨管人才原則，通過平臺引才、多舉育才、服務留才等人才機制，全面激發人才助力鎮域經濟高質量發展的強勁力。洙邊鎮致力于優化人才發展環境，通過引導企業與高校、院所對接，建立引才聚才平臺，引進科研人員、科技團隊、科學技等，實現人才發展與產業發展同步推進。與山東省農科院茶葉研究所簽訂人才協議，派駐茶業生產種植專家長期駐扎洙邊鎮，組茶葉人才隊伍，進行培訓及技指導，建立技示范點。與浙江大學簽訂人才合作協議，立“浙大山東茶產業研究院”，聘請教授擔任茶產業“高級專家”，推進茶產業發展，助力鄉村振興。
洙邊鎮通過活載如北茶大會推介人才環境、政策、項目，充分發揮平臺對人才的吸引力，促進人才合作項目的落地，撬茶產業創新發展的生力。鼓勵本土企業建立產學研服務基地，與青島農業大學進行產學研合作，取得多項國家專利，并功注冊“珠”商標。通過多方努力，洙邊鎮提升了加工水平，鼓勵企業新建、改擴建標準化深加工生產線，推新產品開發，制定行業標準。此外，投資15億元建設北方國際云茶倉產業園，打造北方茶企產才融合高地，推廣“莒南白茶”品牌，助力經濟發展。洙邊鎮還通過培訓等方式促進茶產業轉型升級，全年開展了多期培訓班，培育茶葉技骨干和基層種茶能手。
洙邊鎮通過心策劃組織各類活，如人才新春懇談會、座談會、校友會、人才問等，為人才提供優質服務，不僅留住了人才，更讓他們心系洙邊。組織鄉賢參與鄉村振興，召開人才座談會，宣傳全縣經濟社會發展效，推介莒南縣的優勢和目標，展示良好城市形象。利用節假日開展人才走訪調研活，看問在外人才代表及其家屬，拜訪在外鄉賢企業家，邀請優秀人才為經濟發展建言獻策，增強人才的歸屬和榮譽。暑假期間，組織大學生家鄉行活，引導洙邊籍優秀大學生了解家鄉的變化，為家鄉的發展貢獻力量。
通過以上措施，莒南縣洙邊鎮功引進和培育了大量人才，為經濟的發展提供了強有力的支撐。