荷蘭《電訊報》今天報道稱，荷蘭可能會進一步提高領取養老金的年齡，這一問題引起了廣泛關注。人口老齡化、勞力市場人手短缺以及政府限制勞務移民勞工進的可能使得這個問題日趨嚴重。然而，將領取國家養老金AOW的年齡系統地提高到70歲左右，并不適合數以萬計希提前停止工作的荷蘭人。盡管如此，研究人員表示，未來幾年我們將不得不工作更長時間，這是一個無法回避的事實。“我們想要一切，但沒有哪個國家的職業參與程度像我們這樣低下。”人口老齡化也使得延長工作時間的呼聲越來越高。雇主已經很難找到足夠的員工，未來幾年這種況只會變得更糟：很快，工作者和退休者的比例將會是1比1。許多員工表示，他們甚至覺得目前的退休年齡（66歲零10個月）也太難要求了。在荷蘭CNV工會的一項調查中，近一半的訪者表示，他們的工作太辛苦，無法健康退休。超過80%的人希有一個能夠提前退出工作行列的安排。荷蘭爾堡大學勞力市場教授托恩·維爾塔（Ton Wilthagen）表示：“我們的職業參與程度很低。這并不意味著荷蘭人懶惰，但在荷蘭這個國家，我們發現除了工作之外，還有許多其他事也極其重要。這或許也解釋了為什麼我們是兼職工作的世界冠軍。”如果照顧父母占用越來越多的時間，這也會為問題。維爾塔說：“由于人口老齡化，荷蘭80歲以上的人口數量很快就會增加三倍，那時，我們這一代的平均年齡是55歲。”因此，延長工作時間推遲退休并不歡迎也就不足為奇了。誠然，員工退休的年齡正在增加，但實際退休年齡與員工愿意退休的年齡之間，仍然存在差距。明年，領取國家養老金的年齡將提高到67歲。但據中央統計局的數據，45歲至55歲的荷蘭人更愿意在64歲零5個月時停止工作。這導致愿與現實之間存在2.5年的差距。預期壽命延長與提前退休計劃現在40歲出頭的人很快就必須工作到70歲甚至更長。對于許多荷蘭人來說，這是一場噩夢。特別是對于從事繁重或不規則工作的人來說，因此，他們在還健康的時候可能無法獲得國家養老金。工會一直與資方就提前退休問題展開激烈斗爭，并非沒有道理。這一選項——更廣為人知的名稱是“提前退休RVU計劃”（Regeling voor Vervroegd Uittreden RVU）——為許多行業的人們提供了提前停止工作的機會。這項計劃正在荷蘭警察、建筑和教育部門廣泛應用。如果由工會決定，希這種安排將為永久的。此外，他們希RVU在經濟上更吸引力。FNV的數據顯示，低薪員工現在很使用該計劃，因為他們自己負擔不起。而從事清潔或醫療保健工作的人們，從事繁重或不規則的工作，有時會在到達真正退休的終點線時，已經不勝負荷。他們的境與那些經濟狀況良好的60多歲的人形了鮮明的對比。即使沒有RVU，千上萬的荷蘭人也更有可能通過提前領取養老金來放棄工作。大多數人認為，經過40或45年的辛勤工作后，這是一件好事。人手短缺和政府計劃帶來的挑戰與此同時，荷蘭企業界正在應對人手短缺的后果，企業家們已經面臨著巨大的員工短缺問題。隨著提前退休計劃的擴大，這個數字可能只會增加。自由黨PVV和社會黨SP等政黨想要降低國家養老金年齡的事實，對于他們來說當然是不能接的。荷蘭社會經濟研究所SEO的總經理特韋爾（Bas ter Weel）表示：“在這個國家，我們必須在某個時候計算一下誰應該做這項工作。我們不能在期經濟全面運轉的同時，我們自己卻從事兼職工作，甚至過早停止工作。”他警告說，荷蘭在選舉期間做出的減勞務移民的選擇不可能不產生后果，“各方必須誠實地講述這個故事。”不過，特韋爾表示，這種況是可以解決的，“減5萬名勞務移民，意味著我們在荷蘭的人每周必須多工作三個小時”。