在社會發展的進程中，地主剝削農民和現代企業剝削員工存在一些區別。首先，社會地位和權力方面有所不同。在舊社會，地主通常有較高的社會地位和權力，可以依靠法律和土地所有權來剝削農民。而現代企業剝削員工的方式通常是通過經濟利益和勞關系來實現，企業主并不一定擁有特殊的社會地位。

其次，法律保護和勞權益也有所不同。現代社會對勞者的權益有一定的法律保護，例如最低工資、工時限制、安全保障等。盡管在某些況下，員工仍可能到不公平的待遇，但總上來說，現代社會對勞者的保護更加完善。

最后，勞合同和談判能力也存在差異。現代勞關系通常通過勞合同來規范雇傭關系，員工可以通過談判和協商來爭取更好的待遇。而在舊社會，農民通常于相對無力的地位，缺乏談判的能力。

盡管存在一些區別，但是我們不能否認，在任何社會中，剝削現象仍然是不公平的，都需要合理的制度和法律保護來維護勞者的權益。所以，無論是舊社會的地主剝削農民，還是現代企業剝削員工，都需要重視并尋求解決這一問題。因此，社會應當不斷完善相關法律制度，加強對勞者的保護，以實現社會的公平和正義。