職場中的你，是否也曾經歷過領導不理睬的況？如果真的發生了這樣的事，那麼真的不要再做那些自以為聰明的傻事了，趕來看看這篇文章吧！

一、尊重領導

在職場中，每個人都有自己的角和地位。領導作為單位的核心人，需要到尊重和重視。如果你在工作中表現得過于冒犯或者無視領導的存在，那麼就會讓領導到尷尬和不舒服。這樣的行為不僅會讓領導對你的印象變差，還會影響到你的職業發展。

二、重視人際關系

有些人認為自己很聰明，認為自己不需要去討好領導。但是，職場中的人際關系是非常重要的。如果你不尊重領導，不與領導保持良好關系，那麼你很難得到更多的機會和資源。相反，如果你能夠與領導保持良好的關系，那麼你就有可能得到更多的支持和幫助，從而更好地發展自己的職業生涯。

三、不要輕視領導的行為

有些領導可能會表現出一些傲的行為，比如不理睬下屬的反饋、不關心下屬的工作進展等等。但是，這并不代表你可以因此而忽略領導的意見和建議。相反，如果你能夠及時反饋自己的工作況和工作進展，并尊重領導的意見和建議，那麼就會得到領導的認可和信任。同時，你也可以借此機會向領導展示自己的工作能力和職業素養。

四、保持積極的態度

無論遇到什麼樣的困難和挑戰，我們都應該保持積極的態度。在職場中，我們應該始終保持積極向上的心態，不斷努力提高自己的能力和素質。同時，我們也應該學會適應不同的工作環境和人，積極與同事和領導通流，建立良好的人際關系。

五、不要過于敏

有些人可能會因為領導的某些行為而到不安或者到傷害。但是，我們不應該過于敏。職場中的人際關系是非常復雜的，有時候領導的行為可能只是出于某種原因而表現出來的。如果我們過于敏，就會讓自己陷不必要的困擾和煩惱中。

六、學會傾聽和表達

在職場中，我們不僅要學會傾聽別人的意見和建議，也要學會表達自己的想法和意見。在與領導和同事流時，我們應該保持開放的心態，認真傾聽對方的意見和建議，并積極表達自己的想法和觀點。這樣可以加深彼此之間的了解和信任，促進團隊合作的和諧發展。

七、總結教訓和改進方法

職場中的每個人都難免會犯錯或者遇到困難。當我們遇到問題時，我們應該及時總結教訓和改進方法。只有不斷學習和進步，才能夠更好地適應職場的變化和發展。同時，我們也應該保持樂觀的心態和積極的態度，相信自己一定能夠取得更好的績和就。

總之，在職場中與領導相是一門藝。我們需要尊重領導的存在和地位，保持積極的態度和良好的人際關系，同時也不要過于敏或者自以為是。只有通過不斷學習和進步，才能夠更好地適應職場的變化和發展，取得更好的績和就。讓我們一起努力吧！