昨天我和一個在會計師事務所工作的朋友聊了一會兒。我們曾經在同一個事務所工作過，但到了年底的時候，我選擇了離開，沒有要求年底的提（老板也沒有打算給），而我的這位朋友則一直留了下來，一直工作到現在。今年年初，工作已滿兩年，可以申請執業注會了。我以為執業注會的工資會比非執業注會高很多（當時我在事務所的收加起來也只有5000塊，老板說非執業注會就等于非注會），于是問了我的朋友執業后收增加了多。告訴我每個月只增加了400塊，而且簽字費的2%也沒有什麼值得簽字的項目，幾乎可以算作沒有簽字費。近年來，項目越來越難做，提越來越，今年執業后的收甚至不如去年。

了解了我的朋友在事務所的況后，我突然慶幸自己當初離開得早。雖然我現在在企業做財務，月薪比我的朋友還低一些，但至工作起來輕松得多！這些年來，我從財稅咨詢做到審計，又做到會計，每一個工作過的企業，在我離開后，對員工的迫都變本加厲了。或許這只是經濟環境不好的原因，加劇了這種迫。老板們在難以增加收的況下，只能削減開支。而削減開支最經濟實用、快速便捷的方式，就是降低薪資和裁員。比如我的前前東家，曾經有400多名員工，我離職的時候剩下不到300人，而現在只有大約100人左右。他們因為人員減而難以正常運轉嗎？不會，他們只需要將一個人的工作分給三個人，而且薪資也只支付0.8個人的工資。老板們削減開支，雇員的收銳減，只能勒腰帶過日子，消費低迷，經濟衰退的惡循環就此開始。一旦這個循環形，要打破它就變得非常困難。