點擊關注之前，先來理解一下下面的文章。你的關注不僅會激發作者的寫作力，還能讓你的認知水平不斷提升！
恢復原單位，卻被“踢”？
我昨天接到一位老同學的電話，他告訴我他被原來的公司“欺騙”了。他離開原公司一段時間是因為績效薪酬比不合理。后來公司聯系他，表示愿意加薪，讓他回到原公司。然而，不到半年時間，業績與薪酬不平等的問題再次浮出水面。這次他沒有得到好，只能再次辭職。此外，他也耗盡了客戶資源。如果他沒有離開原公司，也許這樣的結局只是時間問題。大多數公司把利潤置于友誼之上。這也證明了一個道理：出局后，不要試圖回到原單位，否則很可能從喜劇變悲劇。
所謂的“形影不離”往往是暫時的
對于已經決定離開原公司的員工來說，無論是公司邀請還是主回歸，都無法改變一個事實：“我走了！”這樣的離開就像是水被干，鏡子被破碎，很難恢復到原來的狀態。即使恢復，也只能是暫時的安立命，無法再像以前那樣和好如初。為什麼這麼說呢？我認為主要有兩個原因：
1. 人際關系會變淡
作為一個商業員工，無論是老的還是新的，隨著時間的推移，相關的人際關系、利益鏈、通協調都會逐漸變弱、變淺。熱可能會持續一段時間，但最終會冷卻下來。對于一個低級或者普通的員工來說，這個過程可能只需要幾分鐘。如果在這種況下回到原公司，無論是調崗還是降級，與其他人的工作接都會很尷尬。你會逐漸發現，以前的上司或者下屬對你的態度會有微妙的變化，尤其是在工作配合方面。很難再找回過去的合作意識和默契。這種隔會讓你到不舒服。
2. 被的局面
通常況下，一個人離開原公司后，要麼是因為沒有找到合適的下一份工作，要麼是在工作中遇到挫折，無法解決問題。否則的話，按常理來說，如果你已經找到了一份工作，工作進展順利，沒有人際競爭，薪資待遇高于之前，你是不會愿意回到原公司的。但是一旦回到原公司，就意味著你已經認識到離開公司是錯誤的，現在你后悔了。這樣的況下，你就會陷被。這種被會被公司里的所有人所知曉，也會增加對你的蔑視。在薪資和待遇方面，你失去了談判的資格，只能接別人怎麼說、給你多。這種心理裂痕會搖你留在原公司的決心。對于公司來說，“形影不離”也只是暫時的，主要出于兩點考慮：避免再次被背叛和避免工作中斷。
只管往前走，剩下的就放手吧
離開原公司并不意味著職業生涯的結束，而是新的職業道路剛剛開始。因此，最好的方式就是繼續前進、不斷進步。進步越快，提升越高，離開原公司就越正確。所以，從決定離開公司的那一刻起，就要做好放火燒船的準備。
來說：
1. 不要留下憾，做出慎重決定
在考慮離開公司時，需要客觀、冷靜地分析個人的職業發展。需要考慮現在的公司在團隊文化、組織領導、工作強度、薪資待遇等方面是否已經到達個人無法承的地步？一旦離開原公司，個人是否真的能承由此帶來的經濟力、人際往和技能長方面的損失？需要明確的是，離開后，下一家公司是否比原來的公司更好，對個人職業發展有何不同的意義？當這些問題都考慮清楚，并且回答肯定時，就勇敢地走吧，離開后不會后悔。
2. 不要期太多
離開原公司意味著你與公司無關了，不要有所謂的“幻想”，想象公司會離不開你或者這件事沒有你就無法進行。即使公司或領導改變主意，希調你，給你更高的薪資，也是有代價的。另一方面，如果你真的意識到這一點，可能就不會選擇離開。所以，放棄那些不切實際的想法，讓個人的想法更加理。當你不再主回公司或被邀請時，這才是你應該關注的。
3. 不要停滯不前
良鳥擇木而棲，賢士擇師而侍奉。當你知道自己要去哪里時，世界就會為你讓路，但前提是你要繼續前進。離開原公司并不意味著職業生涯的結束，而是新的職業道路的開始。因此，最好的方式就是不斷前進、不斷進步。隨著時間的推移，你需要改變自己的工作方向，調整職業道路，找到適合自己的崗位，展現個人價值。當你努力追求適合自己的時候，你會發現一切都是值得的。一旦打開弓，就沒有回頭路了。既然你已經做出了離開的決定，并且已經為事實，那就去經歷風雨吧，不要回頭，快點去追尋你的彩虹吧！
以上是對職業發展關鍵的思考和行的重寫文章。