一位村支書在崗位上為村民服務整整15年，起初只有高中學歷。在他40歲時，他因符合政策被提拔為鄉鎮政府的副鎮長，這一轉變將他從村級工作轉移到了公務員行政副科領導的位置。他因此在村里擺了三天的宴席以慶祝這一晉升。如今已經過去了12年，他已從一線工作崗位上退下來，擔任四級主任科員。他的期盼是在退休之前能晉升為三級主任科員。許多人對他的職位停滯到疑。周圍人總結了三個原因：他的學歷僅為高中畢業，這使得他缺乏晉升到正科級別的機會；他的領導能力限，15年的村支書職位完全依賴于家族勢力的支持；最后，鄉鎮政府的職位晉升空間有限，副科級已為大多數人的職業頂峰。從這個案例中可以看出，人們的職業發展多種因素影響，包括學歷、領導能力和組織部的晉升機制。這位村支書的經歷也呼吁我們在職業規劃中全面考慮這些因素，不僅僅依賴于學歷，同時需要注重領導能力的培養以及對于職業發展的全面規劃。 #村的不易# #只就是村干部# #聊聊三農邊事# #三農那些事兒# #深談農村難題# #三農那些事。# #聊聊農村時事# #聊聊三農那些事# #三農問題深談# #扯淡三農事#