這場風波將東方甄選推向輿論的風口浪尖，同時也無形中揭示了職場中存在的幾個深刻問題。首先，現今的雇主往往只關注員工為其帶來的價值，而忽略了對員工的尊重和關懷。如今的員工們不再僅僅追求金錢，他們得到應有的尊重和平等對待。他們努力工作，希得到老板的認可和尊重。這種現象引發了對雇主與員工關系的反思，職場需要更多關注員工的需求。
第二個問題是現代職場中頻繁存在的辦公室政治和無力。許多人在努力工作時，卻經常因為他人的不良意圖而到挫折。這種常常讓那些努力肯干的人到無奈和沮喪。東方小孫作為來自職場底層的人，經歷了許多榨和斗爭，但他聽從了俞敏洪的建議，將自己的立之本放在學習和長上。他深諳職場政治，悉斗爭的手段，但卻錯誤地將這場風波歸類為職場斗爭，并誤判了董的影響力。這種況反映了職場中辦公室政治的普遍存在，以及個人在面對挫折時需要更加明智地理問題。
最后一個問題是，董宇輝在這場風波中極力克制自己，盡量不讓況升級。如果他選擇反擊，那將是東方甄選不愿意看到的，同時也是無法承之重。這次風波讓人深思職場中的各種困境和問題，從雇主對待員工的方式，到辦公室政治和職場斗爭的復雜，再到個在職場中的自我定位。或許，這也是一個警示，提醒著我們在職場中應當更加理、平和地理問題，同時也需要對每個人的努力和付出給予足夠的尊重和認可。這次風波促使我們反思職場中存在的問題，并警示我們在職場中需要更加公正和尊重地對待他人。