文章：近年來，“7天試崗期”這一職場現象正逐漸泛濫，不求職者在面試過程中遇到了這一條款。以我個人為例，十多年前，我曾在都一家公司面試一技崗位，談妥職條件后，被告知有7天的試崗期，不通過就沒有工資。我覺得這非常不合理，所以吃過午飯就離開了那家公司。然而，最近我發現這種況再次出現，朋友們也紛紛遭遇到“7天試崗期”。這讓我開始思考，為何職場霸王條款頻現？我上網搜索了一下，發現有很多人在咨詢這種條款的合法。

在我看來，“7天試崗期”不合理，甚至違法。只要和單位簽署了勞合同，無論工作多久，都應該按照合同條款支付勞報酬。如果遇到試崗期后被辭退且不給薪酬，可以通過支付寶投訴來維護自己的權益。只需四個簡單的步驟：打開支付寶，在市民中心找到辦事大廳，再菜單選擇投訴與建議，最后進欠薪線索反映，按照提示提資料即可。等待理結果后，就能追回七天的薪酬。

那麼，為何會出現職場霸王條款頻現的現象呢？原因可以總結為兩點。首先，當前就業形勢不好，崗位供給不足，導致企業老板們變本加厲地榨員工。求職者為了生計，不得不忍氣吞聲。大多數人在遇到這種況時，往往選擇認栽，不愿為了一點點賠償費而耗費時間和力。這也助長了用人單位的不正之風。其次，求職者之間的競爭激烈，使得一些用人單位開始從中獲利。他們削減薪資福利，增加工作強度和員工力，以獲取更高的利潤和效益。然而，這種短視的做法不僅傷害了員工的權益，也破壞了企業與員工之間的長期合作關系，給企業的聲譽和穩定帶來了負面影響。

工作本應是為了更好的生活，但現實卻是人們不得不為了生活而工作。崗位供給的不足導致了職場霸王條款的頻繁出現，使得工作與生活之間的平衡嚴重失調。為了改變這種局面，我們每個人都應該采取行，找到工作和生活的平衡點。同時，社會各界也需要共同努力，提供更好的就業環境和機會，實現工作和生活的和諧統一。