上個月，一位同事辭職后立即退出了公司工作群，刪掉了同事和領導。幾天后，經理聯系卻發現自己也被刪，于是讓人事主管幫忙聯系，結果發現大家都被刪了。大家議論紛紛，覺得不近人，人走茶涼。的好朋友提醒，但說：“離職就意味著斷舍離，刪了就不在乎他們的評價。”這樣果斷的做法讓人深思。
職場上，我們建立了一段時間的工作關系，即便離職，這些關系也并非一去不復返。畢竟，職場關系不僅僅是利益的換，更是一種社網絡，其中蘊含著的紐帶。同時，我們也應該理解的選擇。現代職場的快節奏和高力讓人們更傾向于簡化人際關系，注重工作本。在看來，刪掉聯系可能是為了減牽絆，以更好地開始新的生活和工作。
然而，這種極端做法或許會讓人誤解對職場往的態度，影響以后的個人形象和職業發展。或許我們可以從中得到啟示：在職場中，我們需要更加靈活地對待人際關系。即便離開了某個工作崗位，這段經歷也會為人生中寶貴的財富。在斷舍離的同時，也應留一線誼，以備不時之需。離職并不意味著徹底與過去的關系斷絕，我們可以以一種優雅的方式理離職，保持良好的人際關系。
職場離職是一個重要的決策，我們應該在離職前深思慮，并做好充分的準備。這不僅關乎個人形象和職業發展，還關系到與同事、上級和公司的關系。我們可以選擇在離職時表達激之，與同事們保持聯系，并在可能的況下為他們提供幫助和支持。這種優雅的離職方式不僅能夠維護個人形象，還有助于建立良好的職業人脈。
總之，職場離職后刪掉所有聯系人是一種極端的做法，雖然有其合理，但也可能帶來一些負面影響。我們應該更加靈活地對待人際關系，保持良好的人脈網絡，并以一種優雅的方式離開職場。離職并不意味著與過去的關系完全斷絕，我們應該珍惜并保持好這段經歷，以備不時之需。在職場中，我們需要綜合考慮利益和，才能實現個人和職業的長遠發展。