張總在年初被降職為普通員工，而上個月他選擇辭職離開了公司。在他離開的那天，老板親自找他留下來，并表示只要他留下來就會加薪3000元，還會給他重新當公司的負責人的機會。然而，張總微笑著拒絕了老板的提議，表示自己已經決定離開，謝老板的信任，并承諾以后不會再打聽公司的事。

讀完這段故事，我有話要說。公司的副總裁被降職為普通員工，這種況帶來的空虛和悲傷或許只有他自己知道。他之所以在被降職為普通員工的時候沒有辭職，還忍著公司的辱，可能是因為他想找到下家并給公司帶來難以預料的打擊。然而，公司管理層的決策確實存在問題。將一個優秀的人才從單位趕走，讓他為自己的競爭對手，實在是太不合理了。在職場中，最忌諱的就是公司決策者緒化行事，不分公私。公司應該更加重視人才的培養和管理，而不是讓緒決定重要的人事安排。