你是不是發現自己的前同事，自己邊有些人，跳槽后風生水起，平步青云。還有一些人，跳著跳著覺就像跳樓一樣，再也看不到消息了你看到這是不是也覺懵了？他媽我到底跳還是不跳？職場跳槽金三銀四不等人！記住，你跳槽不是因為外面有多好的職位，而是因為你有能力追求更高的平臺！所以對于跳槽，我對不同人有不同的看法。
對于初職場的人我的看法是，可以通過實習等方式多看看不同的崗位和行業。很多人剛剛從校園畢業，會進一個職場迷茫期。這個時候，可以通過實習的方式，接不同的企業和單位，甚至在頭兩年中有一定的跳槽況是可以的。但并不是說鼓勵大家都去跳槽，因為不管怎麼說，高頻次的跳槽是沒有哪個企業愿意用你的，除非這個企業本就流特別大。
對于在職場已經打拼三五年甚至更長時間的人，跳槽前一定要問自己以下幾個問題。
1、為什麼？憑什麼？你為什麼要跳槽？有些人說因為對薪資不滿意？那麼你最好想想你的薪資為什麼低于你的預期？從我個人的經驗看，至一半以上的原因是因為自沒有帶來足夠的績。不妨遇到這個問題的時候你找HR或者老板談一次，如果老板不愿意給你加薪，基本上就證明你在這個單位只值這麼多，不要說老板摳得原因，這在我看來都是廢的借口，當你足夠有價值，老板是天底下最會賺錢的生。以薪資來舉個例子，同樣對于平臺發展前景不夠，覺自己發展瓶頸等等理由，都需要自己問問為什麼！還有就是憑什麼？剛剛進2017年，就有很多人說今年行不好，市面況不好。同樣，在我看來這也是借口！你能力不足夠強，哪一年對于你來說行都不好，你期通過跳槽來獲得更大的利益，基本上也不太可能。記住在職場中永遠都有數百萬年薪的崗位，這永遠不是你能夠跳槽的理由，你只需要問自己憑什麼就可以！
2、行業慣不能忽視這個問題，在我上一篇文章《職場30歲的你一定要明白這些，再不堅定你就老的沒救了！》已經說得很清楚了，對于很多人需要考慮到一個行業和職業的慣。因為有時候，你會因為遇到一個企業急需用人的時候，會開出一些高于市場價格的薪資來挖人，但是如果偏離你的行業和職業太多，一定要三思而后行，否則一定會讓你得不償失！你拉倒吧，行業不行了也不換？傻嗎？對于這種問題，我的回答一般是，很多人一輩子都在為自己找借口，找著找著也就習慣了平庸。記住永遠都有紅海和藍海，沒有哪個人是可以靠一招鮮吃遍天下的，專注于一個領域發展，對人一生有限的力來說，是最科學的。
3、你的容錯能力有多高？從跳槽失敗的后果來判斷自己的容錯能力，是非常重要的。比如你要問自己如果沒有找到好工作，你離職后的存款能養活自己活著家庭多久？你的學習能力有多強，新環境一定有很多需要學習的，你是否在現在工作之余有學習其他新的事？通過這樣的行為也可以判斷自己的適應能力。如果一旦新公司發現你不合適，再次離職你有能力找到和現在差不多待遇的工作？
在這個金秋銀四即將到來的時候，我也希各位都能看清楚這些問題，還是我前面說的那句話：你跳槽不是因為外面有多好的職位，而是因為你有能力追求更高的平臺！