2007年的深圳是一個適合干事創業的地方。我有一個同事的男朋友，他是985高校的碩士畢業生，通過校園招聘進了一家以福利待遇而聞名的企業做采購工作。作為這個行業的領軍企業，他剛開始工作時就進了核心部門，著被追捧的覺，自認為是無人能及的。然而不到兩年的時間，他還是一個普通的員工，開始到自己的才華沒有得到應有的發揮，于是下定決心去一家下游供應商的小廠家擔任副總。他原以為以前對他贊不絕口的小廠老板是慧眼識人，必然會給他充分的發揮空間。然而他沒能帶來他所期待的資源，大企業鍍金的環在這里一文不值。不到一年，他被架空后灰溜溜地主離職。

當過副總的他再也不愿意當小兵，開始在人才市場上尋找各種高不低不就的工作。聽說2012年他回到了老家襄樊下面的小縣城，和還未畢業的妹妹一起開了一家面館，然后就再也沒有他的消息了。這個故事告訴我們，在職場上，不能把所在的平臺資源當自己的本事，否則可能會在面臨挫折時一事無。