生活中并不完，我們偶爾會抱怨，訴說問題的原委，但我們應該尊重每個人的發言權。我們邊有許多人每年都像打仗一樣，制定年度計劃、月度目標、周目標、日程安排，忙碌于瑣事之中，只關注自己的財務狀況是否有所增減，很花時間思考為什麼一年過去了只是賺了些錢，但自能力并沒有提升呢？我們這個行業的從業者都知道，在北京有很多天價的10平方米的過道，賣價高達150萬，僅僅因為它位于學區房的位置，這證明了一個道理：首先，有明確的坐標可以避免迷失方向；其次，一個點的價值往往不是由點本決定的，而是由坐標系決定的。在一個系中，單個點的價值突然變化往往預示著整個職業價值坐標的變化。而這背后藏著新的機會和突破口。了解職場價值坐標系的變化，就是為了給自己創造職業突破的機會。

現在最流行的職業價值坐標系是國管理學家施恩提出的“職業金字塔模型”，即所有職業都可以通過三個坐標來描述——行業、企業和職業。可以將施恩的模型比作一個小區，想象一下：地圖上有許多相鄰的小區，它們連接在一起；每個小區中有許多不同大小的樓房，分為底層的執行層、中間的運營層和頂層的決策和資源配置層；大樓是大企業，小樓是小企業；每個樓層又分為八個片區，每個片區負責一項任務......在這樣的模型中，發展路徑非常明確：第一步，選擇一個行業；房地產行業的潛力已經被驗證過了....第二步，在行業中選擇一座好樓，最好是豪宅；國民鏈家就是行業的領導者....然后努力向上發展，如果能夠到2樓就去2樓，如果能夠到3樓就去3樓，如果有一地方有玻璃天花板去不了3樓，就可以考慮跳到一個小一點的樓房里（比如鏈家提供的各種業務賽道，如活水計劃），嘗試去那個樓房的3樓。傳統的職業價值坐標系多年來一直是這樣設計的，但你會發現，這個系好像正在逐漸松和變化。

1. 組織壽命變短，員工心態轉變。今天，中關村的中小企業平均壽命只有1年，所有中小企業的平均壽命為2.97年，世界500強的平均壽命為40年，世界1000強為30年。如果一個人從25歲開始工作，直到65歲退休，剛好是40年的工作時間——這意味著即使你畢業后立即創業，并功進世界500強，當你退休時，公司也剛好倒閉。

2. 行業變化迅速，沒有界限。智能手機行業基本上每7年就會有新技、新公司出現。不同行業之間也在不斷界——也就是說，小區和小區之間的門不再封閉。今天你可能會發現，與你競爭職位的可能并不是你樓下的人，而是來自其他行業的人，行業之間的界限也變得模糊。

3. 人們更關注新的職業坐標。新關注：擁有百萬的大號>擔任市場部總監；產品經理關注：制作出優秀的產品>擔任產品總監；求職者關注：平臺的增長速度>平臺的規模大小。他們更關心的是同行圈、同業圈和圈，而不是同事圈。在互聯網時代，個人逐漸從組織中解放出來，以自己為中心建立了一個新的職業坐標系。職業世界變了一個大海洋，每個人都是一只發的水母。以個人為中心，擁有自己的影響力范圍。全新的職業價值坐標出現了，被稱為圈子、能力和特。因此，在當今職場上，最功的人不再是大眾偶像的大咖，而是在各個垂直領域圈子中擁有強大能力和影響力的人。因此，我們要不斷加強社區聯系，深耕我們的業主和客戶，并不斷思考：在這個社區中，你想影響哪些人？影響程度如何？這是我們經紀人需要考慮的圈子、能力和特。

在這個全新的價值系中，個人的增值策略肯定會發生改變。首先，要不斷擴大自己的影響力；其次，持續提高自己的能力；最后，持續展示自己與眾不同的特。未來的超級經紀人可能擁有一個300人的圈子，擁有獨特的技能（如房源加工能力、營銷能力...），擁有個，從而過上好日子。過去，我們把能力存在組織中；后來，我們把能力存在金錢中；現在，我們有機會將自己的能力存在圈子和影響力中。這將是一個個人崛起的全新時代。那麼在這個時代，如何擴展自己的競爭力呢？首先，要走出去，發展圈子，尤其是與同行和同好的圈子建立聯系。從現在開始，每個月至與自己弱關系圈的人見面三次。（這樣可以讓自己有談資，至不會被客戶問倒吧...）其次，持續提高自己的能力。當我們進一個圈子時，可以問自己三個問題：1.在這個圈子中，我相比其他人備哪些優勢？2.在這個圈子中，我對大家最有價值的是什麼？3.在這個圈子中，我真正興趣的是什麼？如果能找到這三者的集，就要持續做這件事，很快就會在圈子中形獨特的能力標簽和優勢。最后，要放大自己的特。這是一個個化的時代，最大的風險就是為一個毫無特的好人。因此，當那些面目模糊的專業人士越來越多時，人們只會記住那些擁有特的人，并與他們開始互。持續擴大自己在圈子中的影響力，提升自己的能力，強調自己的特，你的職業價值將越來越高。

最后，我們要提醒一句，個人崛起雖然是未來的趨勢，但個人價值系尚未形主流。因此，在此之前，大多數人可能仍需要在企業中長時間工作。一方面，要保護好自己原有坐標系中的行業、企業和職業；另一方面，要做好準備，當機會來臨時，站在二樓，準備好展翅高飛。總結一下，傳統的職業系是行業 X 企業 X 職業；個人時代的系是圈子 X 能力 X 特。這兩個系將會共存很長一段時間。我們提到了三個方法來提升個人職業價值：首先，不斷建立弱聯系，擴大自己的影響力；其次，找到自己的差異化能力優勢；最后，持續放大自己的特。今天的任務是：1.你已經了解了職業定位的兩個坐標系，你的職業價值更多取決于企業系還是個人系？2.從“圈子、能力、個”三個方面來看，如果要提升自己的職業價值，你應該從哪個方面開始提升？