你有沒有思考過，在職場中做人和做事哪個更重要？每個人都會面臨這個問題，有些人只顧埋頭苦干，但最終卻發現自己無法趕上那些擅于理人際關系的人，這是為什麼呢？大家好，我曾經是一個只顧做事的人。我經歷過制工作、打工和經商，直到疫期間破產。今天我想和大家聊聊關于職場中做人和做事的一些你可能不知道的事。
首先，我們并不是說做人比做事更重要，而是很多時候我們忽略了一個重要的點：并不是所有事都能按照我們的意愿去做，有些事需要考慮很多因素。現如今，幾乎沒有一個人能夠獨自完所有事，無論是小到路邊擺攤還是大到國家整合資源。擺攤可能有人會說，我可以自己擺攤啊，但是你有調查市場嗎？有了解品的來源嗎？有進貨渠道嗎？有銷售計劃嗎？等等。因此，獨自去做事往往只是干活而已，并沒有特，有時甚至連溫飽都難以解決。
在職場中也是一樣，如果你不懂得做人，誰會愿意幫助你呢？除了你的父母和家人，很難再找到其他答案。我曾經也是個倔強的人，認為這不是問題，只要我把自己的事做好就行了，管別人說什麼。所以在公司里，我幾乎包攬了售前、銷售、售后和客服的工作，結果是理想很滿，現實很慘淡。做人也是做事，當你把別人的事都做了，那個人在公司里就沒有價值了，這樣你很難融團隊。當你不融團隊的時候，別人不喜歡你，不會幫助你，甚至很有可能會坑你。領導打、同事搗、部門斗，這些都是職場的常態之一。許多在職場斗過的人都經歷過這些。如果你想做一件大事，那很有可能會改變公司的常態，而常態被打破的結果是什麼？就是所有人都要從悉的環境進陌生的環境，肯定有人會阻止你甚至打倒你。如果你不想被打倒，就必須取悅同事，不要指他們團結在你邊，至不要讓他們搗。之后小心行事，或許有一機會。當然，數人會說我們公司很好，我怎麼沒遇到過這樣的事？其實不是你沒有遇到，而是你到了一個好的領導，外界的風雨都幫你擋住了，你只需要專心工作就好了。
剛才我們提到了，做人也是做事。你看公司里的大領導會直接去做事嗎？不會，大領導只管人。那麼做事的意義就很明確了，辛勤工作是為了讓領導和客戶信任你。所以不要眼高手低，一定要深了解你當前的職業和行業，悉相關行業以及相關政策。正如一句名言所說，機會是給有準備的人的。而準備就是多方面的了解和學習。當然，這聽起來很簡單，但該如何做呢？我認為要做到以下三點：首先，要在心理上進行轉變。在我們年之前，我們接的教育都是關于如何為一個會做事的人，比如如何學習、如何考高分、如何獨立自主等等。但是當我們踏社會后，這種被教育的方式發生了巨大的變化。因此，很多新進職場的人很難適應。我們需要先冷靜下來，不是因為你不行，而是因為你還沒有改變心態。要直面這一點，并積極改變過去的習慣和偏見，不要認為做人就是搞關系，不做事就是混子。放下偏見，你會發現他們做人是為了讓自己的工作更順利，不做事是因為那不是他們的本職工作。
其次，你不讓我舒服，我也不會讓你舒服。這是我們經常聽到的一句話，但很多人只是聽過，并沒有真正經歷過。一旦自己遇到這樣的況，就會頭疼，后悔當初為什麼不這樣做。因此，我們要學會讓別人到舒服，學會投資。簡單來說，就是你讓別人到舒服了，別人才會愿意幫助你。然而，很多時候我們憑覺行事，對某些人到憤怒就指責他們，對某些事到不滿就冷漠對待。最后結果是關系一團糟。關鍵是，你做了這些之后開心了嗎？其實并沒有，即使你不再憤怒，你也不會到開心。所以折騰，多友好。堅持一段時間，你會發現做事都變得順心順意了。
最后，多經歷多總結。如果想提升某個能力，一個是要勇于嘗試錯誤，一個是要總結并應用。無論是做人還是做事，都不能僅僅依賴于書本上的理論，這些理論不可能直接應用于實際況。人是多變的，想要得到不同人的認可，就必須學會試錯。但是要注意，不能盲目嘗試錯誤，要有分寸和尺度，掌握好分寸和尺度就需要多進行總結。舉個例子，從自己邊的家人和朋友開始，多與他們流，無論聊些什麼都無所謂，但要記住哪些話和事讓你到舒服或不舒服，你說的和做的又有哪些讓他們舒服或不舒服。總結下來，然后應用到生活和職場中去驗證。這樣，面對各種場合和各類人，你都能游刃有余了，不是嗎？
以上是我今天的分，僅代表個人觀點。