職場是一個非常復雜的江湖，就如同一場利益的爭奪戰。人在職場中，為了生存，為了更好地生存。在有利益沖突的況下，人們會不擇手段地爭奪資源，而沒有利益沖突時，則可能稱兄道弟。有人可能會否認職場中存在著這種刀劍影的況，覺得自己所的職場還算風平浪靜。但實際上，很可能是因為他們還沒有備與別人爭奪利益的資格。
在職場中，有些看起來很得的行為，實際上可能了職場的大忌，對個人來說是有害無益的。首先，不要樹立完的人設。人無完人，如果一個人給別人的覺是完無缺，那麼他很可能會被孤立。心理學家阿倫森的研究發現，一個表現出但有明顯缺點的人，比一個完無缺的人更吸引力。與完的人往，會讓人到自卑、嫉妒或厭惡。在領導角度來看，他們更喜歡有缺點的下屬，因為這樣的下屬更容易被控制和引導。
其次，不要過于負責。在工作中，追求工作的完并不一定是明智的選擇。老板更看重的是效率和效益，過于追求完會大大降低工作效率，得不償失。在與他人往中也是如此，大部分工作都需要別人的配合才能更好地完。如果對別人過于苛責，會影響到別人的工作，最終也會影響到自己的工作。因此，在一些小的瑕疵上不必太過較真。
此外，要警惕無緣無故的“”。在職場中，如果有人對你好得讓你覺掏心掏肺，而不求回報，你應該警惕了。無事獻殷勤，非即盜。很多時候，這種表現只是為了利益的換。如果你覺得不用付出就能得到收獲，那麼很可能你未來需要付出更多。
最后，要對同事保持防備之心。在職場中，人們往往不信任對方，因此會選擇指認對方以獲得最大的利益。有些職場人卻逆人而為，給了同事莫名的信任。這種信任往往會導致不好的后果，比如在流群里對領導進行吐槽，而不知道這些記錄會呈現在領導面前。就如同囚徒困境一樣，只要有“利己”的機會，就一定會有人不擇手段地去爭取，至于會不會傷害到他人，誰在乎呢？
綜上所述，職場是一個復雜的江湖，人心也同樣復雜。在職場中，我們需要明白一些行為可能會職場的大忌，對個人來說是有害無益的。不要樹立完的人設，不要過于負責，警惕無緣無故的“”，并且要對同事保持防備之心。只有這樣，我們才能在職場中更好地生存。