職場核心能力及穎而出
在職場中，備基本能力并穎而出的問題已經被廣泛討論。職場核心能力是一個耳能詳的詞語，在1990年，國著名的經濟學家、管理學家斯普哈拉哈德和哈默首次提出了這個概念。他們將核心能力定義為以企業的技能力為核心，通過組織管理、生產制造、戰略決策與市場營銷等手段整合組織部的技能和知識，使企業在生產經營過程中形能帶來超額利潤、不易被競爭對手模仿，持續獲得競爭優勢的獨特能力。然而，雖然學界積極探討了核心能力的構模型，但目前還沒有形一種被廣泛認可的理論。
職場核心能力基本被定義為人們在職業生涯中除專業崗位能力之外取得功所必需的基本能力，適應崗位的不斷變換，是伴隨人終的可持續發展的能力。這些能力包括時間管理能力、通表達能力、緒調節能力、問題解決能力、人際往能力以及團隊協作能力。個人領域的自我管理是功的基礎，它涉及到生理上、智力上、上的獨立，而社會領域的功則是建立在個人領域的良好管理之上的。社會公共領域的功是建立在個人領域的良好管理之上的。
想要在職場中穎而出，必須充滿責任心和使命。每個人都有機會做好個人領域的自我管理，但要實現職業生涯發展的功，還必須追求社會公共領域的功。社會公共領域的功是建立在個人領域的良好管理之上的。在社會公共領域，我們需要借助他人的力量，建立良好的人際關系網絡，并在團隊協作中實踐“協作共贏”的原則。總之，職業核心能力是一個不斷改進、螺旋向上的長過程，能夠引導和幫助職場人在人生層面實現平衡而有規律的發展。讓我們一起進化吧，迎接職場的挑戰！