曾經，進一個新的工作環境，和前輩打招呼是職場新人必備技能。但如今，打招呼這件事變得越發不常見。打招呼的本意是向他人傳遞友好和善，好相的信息，能讓一個新人更快地融團，但為何如今打招呼卻了一件難事？
最近看到這樣一則態：會覺得在辦公室不打見面招呼的新人，沒禮貌嗎？發帖樓主稱自己加公司不久，本著禮貌待人的原則，剛開始還熱地和周圍的同事打招呼，但后面發現同辦公室的老員工之間本不會問好，只會對偶爾見的上級問好，所以久而久之自己也逐漸沉默。平時和同事除了必要的工作上的流，其他時間多說一個字都困難。如此疏離的同事關系，讓產生了疑。
不網友針對的問題也表達了自己的看法：“完全不會覺得不禮貌。”“植一個觀念：不要把自己看得太重要，人家只是來上班賺錢的而已 ，沒必要產生過多聯系”“不要太擰，真的沒那麼多人在意。”不難看出，不人都是“不打招呼并非不禮貌”的支持方。當下年輕人，失去了禮貌？
其實，不是年輕人不禮貌，而是許多客觀現實影響了打招呼這件事。首先，稱謂不明。公司新人，意味著不知道老員工姓甚名誰，想打招呼卻不知道怎麼稱呼。反過來，老員工也同樣不悉新員工是誰，新面孔還在適應中。如果貿然上前打招呼，很容易破壞別人的邊界，反而徒留尷尬。比如說發帖樓主的職場環境，連老員工見面都不打招呼，說明彼此之間都保留著一定的距離，形了一種習慣。既然如此，新人去遵循這種習慣就好，何必打破。
其次，件流改變了職場人通的方式。即時通信發達，頻繁地線上流逐漸模糊了線下打招呼。在線上，都是能說會道的小能手，到線下，卻不知道如何開口。當線上流了習慣，誰又愿意再張口呢？
最后，更好的禮貌是悉工作。相比于打招呼，老員工更希新員工盡快跟上工作節奏，畢竟鐵打的工作，流水的人，人可以變但工作要完。新員工能盡早悉工作流程，在對接的時候流暢有序，不給彼此增加麻煩才是他們更愿意看到的。只要工作完的好，打不打招呼又有什麼關系。
當然，盡管不打招呼有其合理，但也有其弊端。有網友說他們公司同時來了兩個實習生，一個甜，不管見了誰都熱地喊哥喊姐，另一個，和前輩肩而過都不會發聲。最后轉正的時候，大多數人都給甜的那個實習生給了更高的評分，所以笨的那個就只能離開了。雖然說不打招呼不代表不禮貌，但按照一貫的印象來講，打招呼的人總會給人覺更積極、更上進，畢竟大部分人都還是喜歡主一點的同事。
也有人和周圍的同事略地討論了一下這個話題，結論是有人在意，有人不在意。所以到底到招呼與否，還是應該據況對待。如果決定不打招呼，就不要過度揣測別人對于自己的看法，否則容易糾結迷茫。如果覺得應該改變，那就從現在做起。