最近，我面臨著一個艱難的決定：是否辭職。原因是我們單位招聘了一位26歲的同事，的工資比我高出1000元，達到了1萬。這真讓我覺得不可思議，我畢竟已經在這個單位工作了8年！更讓我憤怒的是，領導竟然還要求我帶新同事。我真想直接告訴他放棄這個念頭吧。新來的同事剛剛大學研究生畢業，是我面試錄用的，的學歷比我高，是一所知名大學的碩士研究生。我之前一直認為學歷只在面試和簡歷上有用，工作還是要看能力。但現在我被現實狠狠打臉了，剛剛畢業就比我工資高！來報道的時候，領導直接帶來見我，說是新人，讓我帶一段時間。我沒想到在午飯時，隨口問單位的薪資水平，以及外面就業的況。同事很老實地說待遇一般，老板給開了1萬，也沒敢還價，就答應了職。還向我請教單位的發展前景，以及像我這樣在公司工作了這麼久，薪資是否應該很高，是否能達到2萬以上。我氣得幾乎連飯都沒吃下去，只能勉強笑著說差一點差一點。回到辦公室后，我立刻找老板談漲薪。老板先問我是如何知道同事的工資的，然后解釋說工資并不是他自己決定的，而是據公司的薪酬制度來的。他還表示市場上的行就是這個價格，同時強調薪資是與能力掛鉤的，而不僅僅看資歷。不過鑒于我在公司工作了這麼久，他可以破例給我加500塊，并讓我繼續帶新人。聽完這番話，我到到了侮辱。這不是明擺著說我的能力不行嗎？既然如此，還讓我帶一個毫無經驗的新人。現在我對工作毫無興趣了，我想立刻離職，并找一份新工作。或者，我應該先帶新人魚、劃水一段時間，畢竟我不相信剛畢業的同事一開始就能勝過職場老人。請大家給點建議吧。