最近，有網友私信向小編咨詢單位提供的往上級部門掛職機會。盡管自己在單位表現平平，但領導卻想把這個機會給到自己，這讓網友很糾結。想了解一下掛職的相關況，同時請小編給予一些建議。掛職的形式有多種，包括“上掛”“下掛”“橫向掛職”等，就是在不改變行政、工資關系的前提下，到掛職單位承擔相應的工作任務。網友所說的況屬于“上掛”，即到上級部門進行掛職鍛煉，旨在拓寬眼界和提升業務能力。然而，掛職部門在培養干部的同時也需要人去完本部門的工作，工作節奏通常很快。選派單位也需要人員維持部門的正常運行，這造了人員上的矛盾，因此選派單位一般會進行相應的變通，從表現不突出、發揮作用不明顯的人員中選派，當然，如果上級部門指名選派的況另當別論。讓自己去掛職是為了完本部門的選派任務，究竟是好還是壞？小編認為職場無好壞，只有適合不適合。自己應明白自己想要什麼，如果想有所發展就值得一去。原因有二，一是單位領導安排了，作為工作人員最好是服從；二是自己在單位不重視，還不如去上級部門搏一搏，說不定還能柳暗花明。小編就是掛職的益者之一，掛職在小編的提拔重用中起到了不可或缺的作用。掛職人員一定要清楚，掛職不僅是提升自己的業務水平，更重要的是要結好人脈，利用工作建立起長期有效的資源，這些資源往往是別人可不可求的，并且可能為職業發展中的重要一環。以上是小編的看法，歡迎評論區留言討論。