在職場中，商通常被認為是功的重要因素之一。最近，一名員工因為商低被外派引起了廣泛關注。這名員工外派后發現自己在新環境中并不歡迎。盡管他獲得了不錯的補，但這并沒有改善他與同事之間的關系。這一事件在社上引發了一場討論，網友們熱議商低的人在職場中如何應對這一問題。一個關注職場文化的公眾號發起了討論活，邀請網友們分他們的看法和經驗，并進行留言互。

在這個討論中，有人認為商低的人往往被誤解為故意損人或是出于嫉妒。網友們積極參與討論，開始曬出他們遇到的有代表的商低例子。但對于那些行為極其離譜、似乎刻意為之的人，網友們表示這不僅僅是商低，更像是本難移。這類行為引起了其他同事或社圈子員的反，甚至影響到整個團隊或組織的氛圍。

然而，討論中也有人指出，商低不應為排斥某人的借口。有網友認為，每個人都有自己獨特的格和際方式，應該給予理解和包容。還有觀點提出，商并非天生，可以通過學習和實踐來提高。一個共識逐漸形：無論是在職場還是日常生活中，良好的通能力確實對人際關系產生深遠影響。

通過這次討論，不網友表示他們開始反思自是否也存在商低的問題，并決心加以改進。最終，在公眾號上形了一個積極向上、互幫互助的討論環境。這次討論不僅讓人們更加關注職場商問題，也為那些希改善自己商的人提供了一些有益的思考和建議。