近年來，科技的飛速發展和經濟的高速增長使得職場競爭變得愈發激烈。有人認為，職場危機正呈現出年輕化的趨勢，28歲以上的簡歷往往會被HR直接扔掉。那麼，這種說法是否有合理呢？我們應該如何正確看待這個問題？

首先，我們需要承認，年輕化的確是職場的一個趨勢。在科技、互聯網等新興行業中，年輕人往往更創新神和適應能力，能夠迅速掌握新技和新知識。因此，一些企業在招聘時可能更傾向于選擇年輕人。此外，年輕人的工資水平相對較低，企業雇傭年輕員工也能降低人力本。

然而，將年齡作為招聘的唯一標準，直接扔掉28歲以上的簡歷，這種做法并不合理。因為年齡并不能完全決定一個人的能力和潛力。實際上，許多28歲以上的職場人士在專業技能、經驗積累和人際通等方面備很高的水平，他們的加對企業的發展也有著積極的推作用。

我們應該認識到，年輕化并不意味著要排斥年長的職場人士。在一個企業中，年輕人和年長者各自有不同的優勢，他們可以相互學習、相互激勵，共同推企業的發展。年輕人有創新神和活力，而年長者則備富的經驗和穩重的作風。一個功的企業往往需要這兩種人才共同發揮作用。

因此，企業在招聘時應該以能力和潛力為主要標準，而不是單純地以年齡作為衡量標準。對于28歲以上的求職者，企業應該客觀地評估他們的能力和潛力，給予他們公平的競爭機會。同時，求職者也應該不斷提升自己的專業技能和綜合素質，增加自己在職場中的競爭力。

總的來說，職場年輕化是一個不容忽視的現象，但直接扔掉28歲以上的簡歷并不合理。我們應該以更加開放和包容的心態看待這個問題，讓年輕人和年長者都能在職場中找到屬于自己的舞臺，共同為企業和社會的發展做出貢獻。