學生時代就聽說過“職場如戰場”，當時以為是戲言，但親經歷過職場的毒打后才知道，職場就是戰場，人的一生，大半時間在職場中度過，了解些職場生存之道，才能愉快的工作和生活。
為什麼說三十六計，守為上計？
領導把你往死里整，目的就是迫你自離職，如果你此時采用“走為上計”的策略的話，那不就正中敵人下懷了嗎？所以“走”絕對不是上計。我在私企和國企都呆過，都經歷過領導迫離職，他們之所以不走正常程序，可能是私企不想出賠償金，而國企是沒有辦法開除員工，我說的沒辦法是指沒辦法開除不犯大錯的員工。
不管是國企還是私企，迫員工離職的行為大同小異，針對這種況，我們既不能一走了之，也不能坐以待斃，堅守的同時，要注意收集領導迫你離職的證據，這樣進可攻、退可守。“攻”是指給公司發“被迫解除勞合同通知”，“守”是指繼續堅守崗位，不離職，他們也無可奈何，目前我就是還在堅守中。
什麼況下才是“走為上計”？
如果你能找到更好的去，那麼此時才是“走為上計”。此時不要再與小人糾纏，自有人會替你收拾他們，但要謹防“更好的去”是個坑，有人就遇到過這種坑了。去年我那小人領導就用過這損招，問我當初是怎麼找到現在的工作的，跟我說要不要幫忙推薦工作，說什麼只要能力可以，不管到哪都可以拿高薪，不一定要在國企。還好我提前知道有這種損招，所以沒有上當，完全不搭理他，否則如果一旦接他的“好意”，那就上當了。所以在找更好的去時，一定要亮眼睛。
35歲以前，不管有沒有更好的去，都可以“走為上計”，因為年輕，再就業并不難，不用把時間耗在與小人的斗爭中。寫在最后我在35歲以前都是辭，但現在年過40，如果失業后就沒有信心能再找到更好的工作了，所以在遇到領導往死里整時，堅決與小人領導死磕到底。
如果是你，且年過40，你會怎樣選擇呢？是“走為上計”，還是“守為上計”？歡迎一起通流。