今天早上，我收到了一個讀者的讀后，被夸獎了，獲得認可真好啊。可是，為什麼沒有流量呢？我并不是預言家，只是想把自己的經歷分給有緣人，讓大家走一點彎路。今天我想繼續深前面的兩篇文章，寫給有緣人，繼續為你展示這個復雜的世界。

在之前的文章中，我提到了大公司的基層領導對優秀下屬的定義。他們更看重能夠幫助他們走到更高的位置和降低管理本的人，以及能夠給他們提供緒價值的人。這并不意味著你埋頭苦干、為公司付出，就能獲得認可。因為你和你的領導對“優秀”的定義完全不一樣。所以，即使再努力也干不過那些擅長溜須拍馬、給領導提供緒價值的人。

在這個世界上，很多人最終選擇躺平。每一個爬到管理層的人都曾經有過斗的歲月，但當他們發現自己無法繼續往上走的時候，就會選擇放棄斗，只想守住現有的位置，或者找周圍弱于自己的人要補償。這種況下，溜須拍馬的人就會過得特別好。

我在群里看到一個人分了自己的經歷，遇到了一個領導只想對他索取緒價值，不愿意教他。這種況下，你可以選擇離開，去尋找更好的工作環境，而不是一味地提供緒價值生存。努力斗，跳槽，都是可以擺糟糕環境的方法。

西游記中的團隊給了我們很好的啟發。在創業階段，業務問題都靠孫悟空。誰能幫助領導走到更高的位置，誰就是他的好下屬。緒價值和管理本都不如“走到更高的位置”這個核心需求重要。所以，我們需要努力斗，而不是天天提供緒價值。

如果一開始就學、學請客送禮，那你大概率就只能停留在原來的階層。如果你不滿意當前的階層，別，實在是太虧了。學本事，把本事長在自己上，本事是唯一不會背叛你的東西。希我的文章可以幫助你走彎路。歡迎關注我的公眾號【飯大人】，了解并撥飯大人。