新文章：最近，關于職場人副業的討論引起了廣泛的關注。據北京大學國家發展研究院與智聯招聘發布的報告顯示，超過一半的職場人員從事兼職工作，其中“00后”訪者中有54.5%從事副業。這一趨勢在2022年的白領滿意度調研中也得到了證實，有59.1%的白領從事副業，比2021年的32.1%大幅增長。

然而，采訪中發現，許多職場年輕人在副業方面遇到了一些問題。有些人因為副業而到領導或同事的指責和排斥，甚至被扣除績效、降薪甚至被迫辭職。面對這些問題，如何劃清主業和副業的邊界為了一個難題。

訪的專家表示，在不違反勞合同義務的前提下，從事副業是合理合法的。如果公司發現員工從事副業或兼職，不能立即解除勞合同，除非副業或兼職對公司利益造了損害。公司應積極與員工通協商解決，而采取侮辱或排的方式是不妥的。

一些訪者分了他們因副業而遭遇的問題。比如，有人在下班后理網店的事務，但被領導誤解為上班時間在做副業。還有人因為副業的功而到嫉妒和排，被指責工作不飽和。還有人因為副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。

對于這些問題，專家們提出了解決辦法。他們表示，雇主應當遵守職業道德，全面履行勞合同義務。如果主業和副業發生沖突，雇主有權制止員工繼續從事副業，但需要以合理合法的方式進行。如果員工違反了相關勞合同，雇主可以要求其承擔相應責任。然而，如果雇主采取侮辱或排的方式對待員工，則是不合規的。

總之，從事副業在一定的范圍是合理合法的，但需要注意劃清主業和副業的邊界。雇主和員工之間應該進行善意的通，解決問題。同時，員工也應該遵守職業道德，全面履行勞合同義務。通過平衡主業和副業，才能實現職業生涯的發展和個人收的增長。