最近，關于職場人做副業的討論在社會上引起了廣泛的關注。據北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》，53.9%的職場人員正在從事兼職，其中“00后”訪者中這一比例更高達54.5%。此外，智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》顯示，2022年有59.1%的白領從事副業，比2021年的32.1%大幅增加。
許多職場年輕人都考慮過做副業，其中一些人正在實際行中。有些人因此獲利，暗自得意；有些人則因為做副業而被領導或同事指責，到冷落、扣績效甚至被迫辭職。對于許多人來說，如何劃清主業和副業之間的邊界是一個難題。
專家表示，在不違反勞合同義務的前提下，從事副業是合理合法的。如果公司發現員工從事副業或兼職，不能立即解除勞合同，除非副業或兼職給公司帶來了損害。公司應積極通和協商解決問題，侮辱或“兌”員工是不妥的。
一些職場人士因從事副業而被排、被指責工作不飽和。例如，大連市的王敏在一家事業單位從事后勤工作，下班后或午休時間經營網店。的主業和副業完全沒有關系，但的領導卻經常嘲諷做副業能賺很多錢。類似的況也發生在杭州的吳凱上，他的副業收很可觀，但新領導上任后卻將更多工作給他，聲稱他的主業工作不飽和。還有一些職場人因搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。
副業是指人們利用業余時間從事的兼職或第二職業。許多從事副業的職場人士認為，主業和副業之間并無沖突。他們從事副業通常在下班后，這樣可以減輕家庭經濟力，是一種積極向上的生活方式。
支持搞副業、兼職的職場人士認為，如果現有工作沒有上升空間，薪資也趨于平穩，那麼副業、兼職是提高收的最適合方式。然而，也有一些人持反對意見。一些中層以上領導認為，員工從事副業需要投時間和力，極有可能影響主業。如果副業與主業有關，還可能對公司的利益產生負面影響。
專家表示，如果員工從事副業違反了勞合同，公司有權解除合同。然而，公司不能采取侮辱或“兌”的方式對待員工。雙重勞關系是不違法的，但員工應遵守職業道德，全面履行合同義務。
在靈活用工的背景下，從事副業給勞者增加了經濟權益，也給一些企業的用工管理帶來了挑戰。一些公司規定嚴員工從事副業，但這種規定對于特殊行業和技人員是合法合規的。如果在勞合同中有明確約定且經過雙方同意，員工從事副業也是合法的。
如果兩份職業發生沖突，可能會傷害一方雇主的利益。在這種況下，雇主和雇員應進行善意的通，解決問題。如果無法解決，雙方可能面臨解除合同的問題，員工也可以選擇辭職或放棄副業。
總之，從事副業是合理合法的，但應遵守職業道德，全面履行合同義務。公司應該在勞合同中約定止兼職或副業，并明確規定違規行為的法律后果。當副業與主業發生沖突時，雇主有權制止員工繼續從事副業，但必須以合理合法的方式進行。