在職場中，人際往是非常重要的一部分。以下是幾個關于職場際的原則和技巧。

一、剛職場，要說話多做事

對于剛剛踏職場的新人來說，由于對工作和同事還不夠了解，應該說話多做事。過多發表自己的看法可能會給人一種鋒芒畢的覺，而且容易引起同事的抵緒。新人應該保持謙虛禮貌的態度，多做事說話，逐漸融工作環境。只有在公司有了一席之地后，才能夠表達自己的觀點和看法。

二、不要淺言深

在職場中，不要輕易與同事和上司淺言深。這種行為會被認為是輕浮不踏實，而且可能導致領導不信任。同時要避免在同事間制造是非，尤其是傳播流言蜚語。這樣只會使事變得更糟，使自己難以恢復正常的人際關系。因此要牢記“不要隨便淺言深”。

三、多聽說，“吃小虧占大便宜”

在與領導和同事相時，要多聽說。沉默是金，在職場中也非常適用。口不擇言容易得罪人，而多聽有利于了解公司況和同事之間的關系，同時也可以學習別人的說話技巧。職場上，許多優秀的人都能夠忍住不說話。而吃點小虧可以換來長遠利益和他人的信任。因此，在職場上要學會謹言慎行，吃小虧占大便宜。

四、不要做職場上的“小人”

有些人常常抱怨自己的領導或同事不理解自己，然后采取消極怠工、散布流言蜚語等卑劣手段來排他人，以謀求個人利益。這種行為會讓人認為是小人，是職場上最不歡迎的人。要想得到他人的尊重和領導的重視，就要保持積極進取的心態，尊重他人，并為單位創造效益。只有通過做出績，才能得到大家的認可和支持。消極怠工和卑劣手段只會讓自己得到短暫的利益，無法獲得長久的發展。因此，要追求目標，但不要以消極的方式來達。

五、人走茶涼

在職場中，人員流是不可避免的。當有新人來填補離職員工的位置時，應該擺正自己的位置，不要因此到威脅或不滿。要學會適應變化，并持續努力，以保持自己的競爭力。職場不是一個讓你藏污納垢的地方，只有通過積極進取和展示自己的價值，才能得到他人的認可和尊重。

總之，理解并遵守這些職場際的原則和技巧，能夠幫助我們在職場中更好地與他人相，提升自己的職業發展。