在職場上，是否與同事朋友一直都是一個備爭議的話題。一方面，與同事建立良好的關系可以提高工作效率和團隊合作，同時也能夠帶來更多的機會和資源。然而，另一方面，與同事過于親可能會導致工作上的困擾和沖突，甚至會對個人的職業發展造影響。因此，是否要與同事朋友需要據況來決定。以下是一些需要考慮的因素：

1. 工作環境和團隊文化：不同的工作環境和團隊文化對同事之間的關系有不同的要求。在某些行業和公司中，同事之間的合作關系至關重要，建立良好的關系能夠提高工作效率和團隊凝聚力。在這種況下，與同事朋友可以有助于更好地融團隊和工作環境。

2. 職業規劃和目標：個人的職業規劃和目標也會對與同事之間的關系產生影響。如果個人的職業規劃需要依賴特定的資源和人脈，那麼與同事建立良好的關系可以幫助獲取這些資源和人脈。同時，如果個人的目標與公司的目標一致，那麼與同事合作可以更好地實現這些目標。

3. 同事格和價值觀：與同事朋友時需要考慮對方的格和價值觀是否與自己相容。如果對方的格和價值觀與自己存在較大的差異，可能會導致通障礙和工作沖突。因此，在決定與同事朋友之前，需要先觀察和了解對方的格和價值觀。

4. 個人緒和工作力：在職場上，個人緒和工作力可能會影響與同事之間的關系。如果個人緒不穩定或者工作力過大，可能會導致與同事之間的矛盾和沖突。因此，在決定與同事朋友之前，需要先考慮自己的緒狀態和工作力是否會對工作產生負面影響。

總之，在職場上是否要與同事朋友需要據況來決定。如果工作環境和團隊文化需要建立良好的關系以提高工作效率和團隊合作，同時個人的職業規劃和目標需要依賴特定的資源和人脈，那麼與同事建立良好的關系是有益的。但是，在決定與同事朋友之前，需要先考慮對方的格、價值觀和個人緒狀態是否與自己相容，避免因個人緒和工作力導致與同事之間的矛盾和沖突。